Опять «нерабочие оплачиваемые»!

ВНИМАНИЕ ВСЕМ КАДРОВЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ!⠀
⠀
Владимир Путин подписал Указ «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941–1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.»,⠀
⠀
❗🔴24 июня 2020 г. объявлено снова «нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы».⠀
⠀
P.S. Понравилась данная формулировка нашим властям!⠀
⠀

ХОТИТЕ ПРОВЕРИТЬ ВАШИ ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ И ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ?

Пока еще доступна специальная услуга по проведению он-лайн аудита по специальным ценам!
www.hrseminar.ru/auditonline

Вы можете заказать он-лайн аудит одного или нескольких документов:
— Аудит ПВТР
— Аудит Положения о перс. данных с сопутствующими док-тами
— Аудит Трудового договора

КАК ВСЁ ПРОИСХОДИТ:

• заранее, до начала встречи участник отправляет аудитору шаблон документа, который будет анализироваться
• участник подключается к видео-конференции с помощью платформы Zoom
• во время видео-конференции аудитор совместно с участником видят документ и аудитор проводит его анализ, обращает внимание на ошибки и нарушения и дает рекомендации по их исправлению.
• участник ПОЛУЧАЕТ ЗАПИСЬ ВИДЕО-КОНФЕРЕНЦИИ и сможет исправить документ по результатам аудита

ОПЛАТА:
Стоимость 1-го он-лайн аудита — 3000 руб.
При оплате сразу 3-х он-лайн аудитов — ОБЩАЯ СТОИМОСТЬ ВСЕГО 7 000 РУБ.!!!

ПОДРОБНОСТИ И ЗАКАЗ ПО ССЫЛКЕ www.hrseminar.ru/auditonline

P.S. Для оплаты по безналу от юридического лица, присылайте реквизиты компании на адрес zakaz@hrseminar.ru

СЕГОДНЯ ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ НАШЕГО ПРОЕКТА «СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ»!!!

Благодарим всех, кто был с нами на этом пути!

Спасибо вам за доверие!🤝😍

Спасибо, что вы с нами! 😍😍😍😍

 

Работа за компьютером теперь не признается вредной. Обязательный медосмотр можно не проводить.

13.05.2020 опубликован Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства здравоохранения Российской Федерации от 03.04.2020 № 187н/268н

Перечень работ, при которых необходимы медосмотры был указан в приказе Минздравсоцразвития № 302-н

В пункте 3.2.2.4 перечня было указано, что сотрудники, работающие за компьютерами, должны 1 раз в 2 года проходить осмотр у невролога и офтальмолога.

Но теперь Минтруд признал, что работы на ПЭВМ при воздействии электромагнитного поля широкополосного спектра частот (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени) как таковые не являются работами с вредными и (или) опасными условиями труда и не связаны с высоким риском получения производственных травм и профессиональных заболеваний.

Приказ с поправками вступит в силу через 10 дней после публикации.

Можно ли уволить дистанционного работника за прогул?

Сейчас отвечала на вопрос в одной группе “Как уволить за прогул дистанционного работника, который не выход 2 дня на связь с компанией?”

Дорогие мои коллеги!
Не устаю повторять снова и снова:

Увольнение дистанционного работника за прогул очень проблематично, практически невозможно!
Не советую применять этот вид взыскания! Судебной практики на этот счет достаточно!

Если коротко, то даже если бы вам удалось доказать отсутствие работника в рабочее время по месту жительства, это не гарантирует компании выигрыш в суде, поскольку формально такое отсутствие нельзя считать прогулом.

Вот только 3 нюанса, которые не позволяют это сделать:

1. Под прогулом понимается отсутствие работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд на РАБОЧЕМ МЕСТЕ (раз!).
2. А рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится ПОД КОНТРОЛЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ (два!!) (ст. 209 ТК РФ)
3. А само определение дистанционной работы предполагает ее выполнение исключительно ВНЕ КАКОГО-ТО МЕСТА, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя (три!!!) (ст. 312.1 ТК РФ).

Соответственно, у дистанционного работника просто нет рабочего места.
Определенное трудовым договором место его работы (адрес его местожительства, например) рабочим местом не является. А значит, такой работник в принципе не может быть уволен за прогул.

P.S. Если вам нужно проверить документы кадрового учета — обращайтесь! Продолжаю проводить удаленные кадровые аудиты и видео-консультации по документам. Вот еще варианты, как можно и самостоятельно провести анализ документов www.hrseminar.ru/3audita

3 СПОСОБА, КАК ВАМ ПРОВЕСТИ ПРОВЕРКУ ДОКУМЕНТОВ КАДРОВОГО УЧЕТА!

Моя удаленная помощь 😃👍 —

3 СПОСОБА, КАК ВАМ ПРОВЕСТИ ПРОВЕРКУ ДОКУМЕНТОВ КАДРОВОГО УЧЕТА! https://hrseminar.ru/3audita

Надеюсь, что они помогут Вам снизить риски штрафов и привести кадровые документы в соответствие трудовому зак-ву!

✅ЧЕК-ЛИСТ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО АУДИТА КАДРОВОГО УЧЕТА (72 СТР.!)

1. Вы получаете в электронном виде Чек-лист для самостоятельного проведения аудита кадрового учета
2. Чек-лист разработан кадровым аудитором с 20-летним стажем на основе многолетнего опыта проведения аудитов, участия в проверках ГИТ и на основе судебной практики.
3. Чек-лист включает в себя 72 (!!!) страницы с вопросами, которые охватывают ВСЕ основные документов кадрового учета и ВСЕ основным кадровые процедуры. С помощью чек-листа вы самостоятельно проводите анализ документов и кадровых процедур в вашей компании.

✅ОН-ЛАЙН АУДИТ ВМЕСТЕ С КАДРОВЫМ АУДИТОРОМ ПО ВИДЕО-СВЯЗИ

1.Вы заранее присылаете шаблоны документов кадровому аудитору.
2.С помощью платформы Zoom Вы выходите на он-лайн связь с кадровым аудитором, открываете для совместного просмотра документы кадрового учета и аудитор строчка за строчкой анализирует ваш документ на соответствие зак-ву.
3. Аудитор дает свои рекомендации, указывает на ошибки или нарушения трудового законодательства.
4. Вы получаете видео-запись этого он-лайн аудита и сможете откорректировать Ваши документы, приведя их в соответствие с трудовым зак-вом.

✅УДАЛЕННЫЙ КАДРОВЫЙ АУДИТ ПО СКАНАМ ДОКУМЕНТОВ С ПИСЬМЕННЫМ ОТЧЕТОМ

1.Вы присылаете шаблоны или сканы документов на электронную почту:
— Правила внутреннего трудового распорядка
— Положение о защите перс. данных
— форма согласия на обработку перс. данных
— Трудовой договор
2. Кадровый аудитор анализирует присланные документы, при необходимости задает вам вопросы по телефону.
3. По окончании вы получаете подробный письменный отчет с перечнем выявленных нарушений, ссылками на зак-во и рекомендациями по исправлению.

🛑ПОДРОБНОСТИ ПО ССЫЛКЕ https://hrseminar.ru/3audita

Кадровый аудит в он-лайн режиме

Здравствуйте, коллеги!

В это непростое время я разработала новый формат проведения кадровых аудитов с учетом моей невозможности выезжать к вам в офис.

И пока многие из вас работают дистанционно или находятся на “каникулах”, предлагаю вместе со мной следующую неделю посвятить анализу основных обязательных документов кадрового учета в он-лайн режиме с помощью замечательной платформы Zoom в формате интернет-конференций.

Такой формат позволит вам не только видеть и слышать меня, но и общаться со мной и другими участниками, задавать вопросы, делиться полезной информацией.

Я подготовила два варианта проведения таких он-лайн аудитов: групповой и индивидуальный.

Вы можете выбрать более удобный для себя вариант.

Групповой вариант:

Мы с вами вместе, все участники этих конференций, будем встречаться три раза 13 апреля, 15 апреля и 17 апреля в 11.00 по Московскому времени.

На каждой из этих встреч мы с вами будем делать аудит одного из основных документов кадрового учета – Аудит Правил внутреннего трудового распорядка, Аудит Положения о персональных данных со всеми документами, которые в него входят и Аудит шаблона Трудового договора.

Как все будет происходить:

Вы возьмете с собой на эту встречу документ, который разработан вашей компанией, будете держать его перед глазами. Я буду говорить, что, где должно быть в этом документе, чего там быть не должно. Расскажу про ошибки, которые могут встречаться в этом документе. Вы будете с моей помощью анализировать свой документ, который у вас будет перед глазами.

Вы сможете сразу же задавать свои вопросы, например, приводить в пример пункты из ваших договоров, чтобы уточнить, на сколько они соответствуют законодательству.

Возможно, мы даже сможем пообщаться друг с другом и поделиться какими-то очень интересными формулировками в этих документах. И таким образом, за 3 дня мы с вами проведем он-лайн аудит самых основных документов кадрового учета, которые проверяют, безусловно, при любой проверке и которые являются настолько важными, что им нужно всегда уделять как можно больше внимания.

Второй вариант проведения он-лайн аудита – Индивидуальный:

В этом случае мы с вами договариваемся о конкретном времени, выходим вместе с вами в эфир на платформе Zoom, предварительно я получаю от вас шаблон одного из этих документов – ПВТР, Положение о персональных данных, либо Трудовой договор.

И мы с вами, открывая для совместного просмотра этот  документ, начинаем идти строчка за строчкой по нему, анализировать его. Я даю свои рекомендации, указываю на ошибки или какие-либо нарушения трудового законодательства. И мы с вами обсуждаем этот документ в прямом эфире, одновременно, в прямом эфире. У нас есть возможность общаться, вы можете задавать свои вопросы. Непосредственно по самому документу мы с вами идем от начала до конца.

В итоге вы получаете запись этого эфире, сможете по этой записи откорректировать ваш документ, привести его в соответствие с законодательством.

Что касается стоимости участия в наших он-лайн аудитах:

При групповом участии, стоимость одного он-лайн аудита составляет 1000 рублей, но если вы захотите участвовать во всех трех он-лайн аудитах, то, при единовременной оплате, вы заплатите всего 2400 руб.

То есть выгоднее участвовать сразу во всех 3-х он-лайн аудитах. Но тем ни менее, вы можете выбрать один из документов, который вы хотите проверить и заплатить только за него.

Если вы заказываете индивидуальный он-лайн аудит, то стоимость аудита одного документа будет всего 3000 рублей. Если вы заказываете он-лайн аудит сразу 3-х документов, то здесь тоже есть скидка, стоимость он-лайн аудитов всех 3-х документов всего 7000 рублей!

ПРОХОДИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС ПО ССЫЛКЕ И РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ https://hrseminar.ru/auditonline

Если вы хотите оплатить по безналичному расчету от юридического лица, присылайте свои реквизиты для выставления счета на zakaz@hrseminar.ru

До встречи на наших он-лайн аудитах!