Аудит ПВТР в прямом эфире

Стандартный
Итак, как и обещала, подготовила вебинар “Аудит ПВТР в прямом эфире”!🔥🔥🔥
Если вы хотите взглянуть на ваши Правила внутреннего трудового распорядка глазами кадрового аудитора или инспектора ГИТ – добро пожаловать на вебинар, на котором в прямом эфире продемонстрирую, как я провожу аудит ПВТР на основе реального документа одной из компаний!
 
На вебинаре вы вместе со мной, пункт за пунктом проанализируете весь текст документа, я расскажу, на что я обращаю внимание, объясню логику моих рассуждений, естественно с указанием на нормы закона и судебную практику
Ну и конечно, расскажу о рекомендациях, которые бы я дала авторам документа.
 
Регистрируйтесь на вебинар прямо сейчас или заказывайте просмотр вебинара в записи по ссылке http://www.hrseminar.ru/auditPVTR
 
P.S. К сожалению принять участие в вебинаре сможет только ограниченное кол-во участников, но вы можете заказать запись вебинара и просматривать его сколько угодно раз в течение 1 месяца!
До встречи на вебинаре!

Как НЕ надо перезаключать срочный трудовой договор

Стандартный

У вас была ситуация, когда вы заключали срочный трудовой договор с одним работником несколько раз? Ну то есть срок одного договора заканчивался и заключался еще один, затем другой и т.д.?⠀

⚠️Тогда внимательно читайте сегодняшний пост в моем блоге в Инстаграм !😀
www.instagram.com/vekshinamarina

118

СТАТЬЯ ТК РФ, КОТОРУЮ НЕ ЗАМЕЧАЮТ!⠀

Стандартный

Надеюсь, я вас заинтриговала заголовком?😁⠀

Итак, представим себе историю из жизни работника, работающего у работодателя – индивидуального предпринимателя.⠀

ИП решил прекратить свою деятельность. Ну не хочет он больше быть предпринимателем! Может тяжело стало, а может захотел в наемные работники податься – для целей нашего разговора это абсолютно неважно!⠀

Написал наш ИП заявление, заплатил 160 руб. госпошлины и на 6-ой день получил официальный документ, который подтвердил его окончание процедуры закрытия ИП.⠀

А накануне получения сего документа он объявил работникам, что прекращает свою деятельность и уволил всех в этот же день, выплатив только расчет при увольнении и компенсацию за не использованный отпуск.⠀

Работники, понятно, в шоке!😱⠀

Как так?!🥵⠀

Без предупреждения за 2 месяца?!😡⠀

Без выплаты им пособия в размере среднемесячного заработка и без сохранения за ними среднего заработка на период трудоустройства?!🤬⠀

Решили работники обратиться к консультанту по трудовому праву. ⠀

А он им отвечает: “А покажите-ка вначале ваш трудовой договор!”⠀

Посмотрел договор и говорит: “Все в порядке! Прав ваш ИП! Ничего он вам не должен!»⠀

😳???!!! – выдохнули работники.⠀

“Не может такого быть! Всем же известна статья ТК РФ о гарантиях при ликвидации организации! Может, консультант не компетентен?!”⠀

Может вы тоже так думаете?😉😀⠀

Давайте разбираться!⠀

⚠️Да, существует ст.180 ТК РФ, где говорится, что о ликвидации организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.⠀

⚠️Да, существует ст. 178, где говорится о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства.⠀

🔴❗НО!!!⠀

Положения этих статей распространяются только на работодателей, являющихся организациями❗❗❗ А ИП к ним не относится❗❗❗

🔥🔥🔥И вот тут появляется на свет та самая статья, о которой мало кто помнит – ст. 307 ТК РФ

⚠️А в ней говорится, что сроки предупреждения работников ИП об увольнении, равно как случаи и размеры выплачиваемых им при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат, определяются трудовым договором❗

Т.е., если данные условия изначально не были внесены в трудовой договор, то ИП не обязан ни заранее предупреждать своих работников об увольнении в связи с прекращением им своей деятельности, ни производить на этом основании компенсационные выплаты!

🔴Кроме судов, которые придерживаются такого же мнения, есть и Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2016 N 74-КГ16-23, которое ВС даже включило как-то в свой обзор.

Так вот, по мнению Верховного суда, действующим законодательством для ИП действительно не предусмотрена обязанность выплачивать это пособие, так же как и средний заработок на период трудоустройства.

Это может быть предусмотрено трудовым договором с ИП, но если этого в договоре нет, то и платить предприниматель не обязан!

P.S. Ну, а какие выводы из прочтения поста вам нужно сделать, думаю, вы и сами поняли!😀🤝

115

Как восстановить отсутствующие кадровые документы

Стандартный

Довольно часто я наблюдаю следующую картину – после того, как я провела кадровый аудит в какой-то компании и обнаружила отсутствие приказов, трудовых договоров, личных карточек и т.д., кадровики пытаются решить эту проблему самым “простым”, как они считают способом – просто делают их заново, что называется “задним числом”, а затем или просят работника подписать или сами подписываются за них!

И не думают о том, что такое “восстановление” может квалифицироваться как служебный подлог – ст.292 Уголовного кодекса РФ! 🔥 (Посмотрите её на досуге!)

Так что же делать⁉️

Как правильно восстановить утраченные кадровые документы? И стоит ли это делать вообще?

⚠️❗️Завтра в моем блоге в Инстаграм www.instagram.com/vekshinamarina/ я начинаю серию постов про то, как восстановить утраченные документы кадрового учета так, чтобы это было законно и вас не обвинили в подделке!

Интересно?

Тогда каждый день заходите в мой аккаунт, подписывайтесь, читайте очередной пост и не забывайте сохранять его в закладках и делится им с коллегами!

До завтра!

89

Навигация по моему блогу в Инстаграм

Стандартный

В моем Инстаграм www.instagram.com/vekshinamarina/ уже очень много постов и видео с полезной информацией.

И чтобы вам удобнее было в нем ориентироваться, я записала короткое видео — как, где и что искать в моем блоге в Инстаграм.🤝😀

 

«10 важных дел, которые кадровик должен был сделать до конца года»

Стандартный

Не успела разместить перед Новым годом 😀, но и сейчас еще можно УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВЫ СДЕЛАЛИ «10 важных дел, которые кадровик должен был сделать до конца года»🔥
СКАЧАТЬ ЧЕК-ЛИСТ МОЖНО ПО ССЫЛКЕ www.hrseminar.ru/7

50

С Новым годом!

Стандартный

Дорогие друзья, коллеги и клиенты!
Поздравляем вас с Новым годом!🎄🎉😍
Будьте счастливы, здоровы и благополучны!
И спасибо за этот год, который мы провели вместе с вами!

Всегда ваши — Марина Векшина и Скорая Кадровая Помощь!😍🤝✌️