Итак, с 1 января 2019 года вступает в силу Федеральный закон от 03.10.2018 N 353-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации».
ТК РФ дополняется статьей 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации.
Теперь работники имеют право 1 раз в 3 года на освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.
Для этого работнику просто необходимо написать заявление об освобождении его от работы, правда день освобождения все-таки должен согласовываться с работодателем.
Все успели сделать СОУТ? Нет?
Напоминаю, что 31 декабря 2018 года заканчивается переходный период по внедрению процедуры специальной оценки условий труда.
А поскольку сведения о тех, кто СОУТ провел находятся в соответствующих госорганах, то те, кто ее не сделал, вычисляются автоматически!
Соответственно, уже попадают в списки нарушителей в области охраны труда!
Осталось всего 3 месяца до конца года и, как всегда бывает, в последние дни у компаний, предоставляющих услугу по проведении СОУТ может просто не хватить времени для всех “опоздавших”!
Поспешите!
3 сентября начинаем новый учебный год с супер-улетного вебинара!!!
Вебинар “За что могут оштрафовать кадровика и как защитить себя в такой ситуации”
Когда в результате проверки ГИТ или, скажем, МВД на генерального директора накладывают штраф это не вызывает удивления – он ЕИО, и в соответствии со своей должностью несет ответственность практически за все, что происходит в компании…
Но если вы HR-директор, специалист по кадровому администрированию или даже секретарь с функциями ведения кадрового учета, то расслабляться не стоит!
Скорее всего, многие из вас даже не представляют, что, работающие на подобной должности запросто могут быть привлечены не только к административной, но даже и к …уголовной ответственности!
И речь идет не только о проверках ГИТ!
Другие контролирующие органы также имеют такое право!
Чтобы прояснить для вас эту важную и уверена, волнующую каждого кадрового специалиста, ситуацию, я на основе собственного опыта и большой судебной практики расскажу:
Какие контролирующие органы могут привлечь кадровика к ответственности?
Какие штрафы могут быть наложены на кадровых специалистов?
Можно ли дисквалифицировать HR-директора?
И, САМОЕ ВАЖНОЕ! 
— как избежать наказания и/или оспорить штраф?
Никакой воды и теоретических рассуждений!
Будем говорить только на основе конкретных, подтвержденных судебной практикой, ситуаций!
Переходите по ссылке и регистрируйтесь на участие или просмотр в записи http://www.hrseminar.ru/Shtrafy_kadr
P.S. ВНИМАНИЕ! Если вы являетесь нашим клиентом (т.е. когда-то что-то у нас покупали!), для вас действует СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ по стоимости с очень хорошей скидкой!
Если вы еще не получили нашего письма — напишите на zakaz@hrseminar.ru и мы вышлем вам специальную ссылку для оплаты.
Ура! Завершила и уже выложила на сайт книгу «Проверки ГИТ от А до Я»
— 102 страницы в PDF-формате
— ответы на 78 вопросов про проверки ГИТ
— ссылки на скачивание бесплатных материалов
Сборник создан по итогам моих семинаров и вебинаров, на которых я отвечала на вопросы, связанные с проверками Государственной инспекцией труда.
Надеюсь, что он поможет Вам наилучшим образом подготовиться к возможным проверкам, а также снизить риски, связанные с проверками ГИТ!
Получить книгу в PDF-формате можно ЗДЕСЬ http://www.hrseminar.ru/kniga_git
Удачи и лёгких проверок!
