Вы знаете, что 17 сентября провожу вебинар “Трудовой договор от А до Я”.
На нем буду рассказывать, в том числе и о том, как оформить этот документ с точки зрения делопроизводства. Расскажу, почему отсутствие или неправильное использование реквизитов документа может привести к проблемам для работодателя.
Вот вам и свежая история на эту тему с сайта Онлайнинспекции:
Работодатель составил два трудовых договора на одного работника с одним номером и одинаковой датой, указав в них разные должности работника.
На каждый трудовой договор издал по приказу – также с одним номером и одной датой.
Правомерно ли так делать?
Поскольку заключение договоров одной датой не нарушает закона, то совпадение номеров двух договоров допускается.
Но это означает, что указание одинаковой даты и номера договора не делает второй договор альтернативой первому!
Приказы же должны быть пронумерованы разными цифрами, отметили консультанты Роструда.
По их мнению, если с работником заключен трудовой договор, и работник выполняет трудовую функцию по нему, он должен получать зарплату!
Соответственно, если трудовых договора подписано два, то и зарплаты должно быть две: по двум расчётным листкам!
P.S. Напоминаю, что идет регистрация на мой вебинар “Трудовой договор от А до Я”, который состоится 17 сентября в 11.00 (МСК)
Как всегда, можно либо принять участие, либо посмотреть вебинар в записи.
ИЗ НОВОГО – в этот раз есть пакет “VIP” – если вы его выбираете, то дополнительно получаете ШАБЛОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, разработанный мной на основе последних требований зак-ва, судебной практики и опыта сопровождения проверок Трудинспекции!
Для оплаты по безналу от юрлица — высылайте реквизиты для выставления счета на zakaz@hrseminar.ru
До встречи на вебинаре!
Понравилось это:
Нравится Загрузка...
21 октября в 12.00 (МСК) Бесплатный вебинар «HR-фриланс. Почему многие хотят, но не у всех получается.»
