Бесплатный вебинар «HR-фриланс. Почему многие хотят, но не у всех получается.»

Стандартный

🔥21 октября в 12.00 (МСК) Бесплатный вебинар «HR-фриланс. Почему многие хотят, но не у всех получается.»

www.hrseminar.ru/HR-freelance

Я много лет в HR-фрилансе. И знаю, что начинать работать «на себя» всегда не просто!
Новички-фрилансеры часто совершают множество ошибок, которые приводят к потере клиентов, отсутствию продаж и т.д.В результате у новичка «опускаются руки» и он уже не считает свое решение стать фрилансером таким уж правильным…Я хочу поделиться с вами своим опытом, предостеречь вас от самых распространенных ошибок на старте и помочь вам сделать шаг в HR-фриланс более комфортным!

Регистрируйтесь на бесплатный вебинар по ссылке www.hrseminar.ru/HR-freelance и дайте возможность вашей мечте сбыться!
Удачи!😀🤝

2 трудовых договора с одним номером и одной датой. Правомерно ли?

Стандартный
Вы знаете, что 17 сентября провожу вебинар “Трудовой договор от А до Я”.
На нем буду рассказывать, в том числе и о том, как оформить этот документ с точки зрения делопроизводства. Расскажу, почему отсутствие или неправильное использование реквизитов документа может привести к проблемам для работодателя.
Вот вам и свежая история на эту тему с сайта Онлайнинспекции:
Работодатель составил два трудовых договора на одного работника с одним номером и одинаковой датой, указав в них разные должности работника.
На каждый трудовой договор издал по приказу – также с одним номером и одной датой.
Правомерно ли так делать?
Поскольку заключение договоров одной датой не нарушает закона, то совпадение номеров двух договоров допускается.
Но это означает, что указание одинаковой даты и номера договора не делает второй договор альтернативой первому!
Приказы же должны быть пронумерованы разными цифрами, отметили консультанты Роструда.
По их мнению, если с работником заключен трудовой договор, и работник выполняет трудовую функцию по нему, он должен получать зарплату!
Соответственно, если трудовых договора подписано два, то и зарплаты должно быть две: по двум расчётным листкам!
P.S. Напоминаю, что идет регистрация на мой вебинар “Трудовой договор от А до Я”, который состоится 17 сентября в 11.00 (МСК)
Как всегда, можно либо принять участие, либо посмотреть вебинар в записи.
ИЗ НОВОГО – в этот раз есть пакет “VIP” – если вы его выбираете, то дополнительно получаете ШАБЛОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, разработанный мной на основе последних требований зак-ва, судебной практики и опыта сопровождения проверок Трудинспекции!
РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ hrseminar.ru/Truddogovor
Для оплаты по безналу от юрлица — высылайте реквизиты для выставления счета на zakaz@hrseminar.ru
До встречи на вебинаре!

 

рор

Трудовой договор от А до Я

Стандартный
“От А до Я”
Недавно проводила вебинар “Прием на работу от А до Я”, получила много хороших отзывов и решила продолжить этот формат!

🛑Следующий вебинар будет посвящен трудовому договору

наиважнейшему документу, неправильное оформление которого несет высокие риски для компании и при трудовых спорах с работниками, и при проверках контролирующих органов.
Как и всегда, буду разбирать этот документ “под микроскопом” – от преамбулы до специфических нюансов, связанных с нестандартными ситуациями!
Как всегда, можно либо принять участие, либо посмотреть вебинар в записи.
🔥🔥ИЗ НОВОГО – в этот раз есть пакет “VIP” – если вы его выбираете, то дополнительно получаете ШАБЛОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, разработанный мной на основе последних требований зак-ва, судебной практики и опыта сопровождения проверок Трудинспекции!
РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ  https://hrseminar.ru/Truddogovor 
Для оплаты по безналу от юрлица — высылайте реквизиты для выставления счета на zakaz@hrseminar.ru
До встречи на вебинаре!
ТД от а до я

Запись вебинара «Прием на работу от А до Я».

Стандартный
Вчера провела вебинар «Прием на работу от А до Я».
Более 2-х часов подробной, полезной информации!
Если вы не смогли присутствовать на вебинаре, вы можете заказать его просмотр в записи + Чек-лист по приему на работу всего за 350 руб.!
Ссылка для заказа www.hrseminar.ru/priem
Запись

Бесплатный вебинар «Прием на работу от А до Я»

Стандартный
ПРИНЯТЬ РАБОТНИКА НА РАБОТУ – ЧТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРОЩЕ?!
Распечатал приказ, подписал трудовой договор — и порядок!
Так, к сожалению, думают в некоторых компаниях…
А ведь порядок приема на работу — очень важная процедура, которая сможет обезопасить компанию от возможных трудовых споров с работником и претензий со стороны контролирующих организаций!
Как кадровый аудитор, я постоянно сталкиваюсь с тем, что компании нарушают установленную законом процедуру приема на работу.
Поэтому я решила провести вебинар “Прием на работу от А до Я”, на котором мы рассмотрим все нюансы этой процедуры!
И несмотря на то, что это бесплатный вебинар, он будет очень подробным, конкретным и без “воды”! 😊Длительность вебинара 2-2.5 часа!
О ЧЕМ БУДЕМ ГОВОРИТЬ НА ВЕБИНАРЕ:
— Виды, формы и стороны трудовых отношений
— Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми
— Виды трудовых договоров
— Фактический допуск к работе
— Допуск к работе не уполномоченным лицом
— Правовой статус Job-offer.
— Прием на основную работу:
— шаги, предшествующие оформлению приема на работу
— документы, необходимые при приеме на работу в различных ситуациях
(разберем подробно каждый документ!)
— пошаговый алгоритм оформления приема на работу
— действия после оформления приема на работу
РЕГИСТРАЦИЯ НА ВЕБИНАР www.hrseminar.ru/priem
Участие в вебинаре – бесплатно!
Просмотр вебинара в записи + чек-лист “Пошаговый алгоритм процедуры приема на работу” – 350 руб.
До встречи на вебинаре!
P.S. Вебинар будет проводится на платформе Zoom. Кол-во участников ограничено, поэтому регистрация может закончится в любой момент!
вебинар

Законопроект об удаленной работе

Стандартный
Итак,  в первом чтении принят законопроект об удаленной работе.
Что нас может ожидать:
  1. Хотят ввести 2 новых понятия: временная дистанционная и комбинированная дистанционная работа.
Временная дистанционная работа —  временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя
Комбинированная дистанционная работа —  режим работы, включающий работу и на стационарном рабочем месте и дистанционную (удаленную) работу.
  1. Указано, что работники и работодатель сами смогут выбирать, как подписывать трудовой договор о дистанционной работе — на бумажном носителе или с использованием квалифицированной электронной подписи.
  2. Указано, что в трудовом договоре о дистанционной работе может не указываться условие о рабочем месте, предусмотренное для трудового договора в соответствии со статьей 57 ТК РФ.
  3. Предлагают в ЛНА или труд.договоре устанавливать порядок взаимодействия, предусматривающий конкретное время выполнения дистанционным работником трудовой функции. И Работник не обязан будет отвечать на запросы работодателя, сделанные в любой форме, вне времени, установленного порядком взаимодействия.
  4. Время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника оплачивается работнику как сверхурочные

 

нте6

Актуальная таблица штрафов ГИТ

Стандартный

⚠️🎁Подарок всем подписчикам!⠀
По ссылке www.hrseminar.ru/4

можно бесплатно скачать Актуальную таблицу штрафов в сфере трудового зак-ва.⠀

P.S. А для скачавших — еще один бонус внутри!👍😀

На изображении может находиться: 1 человек, текст

МОЖНО ЛИ СОКРАТИТЬ МАТЬ-ОДИНОЧКУ, КОТОРАЯ …ЗАМУЖЕМ ЗА ОТЦОМ РЕБЕНКА?!

Стандартный

(Пост из моего блога в Инстаграм. Присоединяйтесь! www.instagram.com/vekshinamarina )

Чего только не встретишь в судебной практике!😀

Одну работницу сократили, но она обратилась в суд о восстановлении на работе на основании того, что одна воспитывает малолетнего ребенка и поэтому, имеет право преимущественного оставления на работе.

Работодатель сильно удивился – согласно его данным женщина была замужем и именно за отцом своего ребенка!
В ходе разбирательства судьи выяснили, что работница действительно заключила брак с отцом своего ребенка, иностранным гражданином и брак был заключен за преде лами России.

Но! Муж (и, соответственно отец) в Россию никогда не въезжал, по адресу регистрации сотрудницы и ребенка не проживает. После того, как он узнал, что она беременна, он прекратил с ней всяческие отношения.

На этом основании суд решил, что несмотря на наличие записи о браке, фактически бывшая сотрудница является одинокой матерью, воспитывающей ребенка, поэтому ее нельзя уволить по инициативе работодателя в соответствии с ч.4 ст. 261 ТК РФ.

Апелляционным определением от 24.12.2019 № 11-15754/2019 Челябинский областной суд признал увольнение незаконным.

P.S. Похоже, кадровикам теперь нужно более подробно изучать личную жизнь работниц, чтобы не попадать в подобные ситуации!😁

52ж

Опять «нерабочие оплачиваемые»!

Стандартный

ВНИМАНИЕ ВСЕМ КАДРОВЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ!⠀

Владимир Путин подписал Указ «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941–1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.»,⠀

🔴24 июня 2020 г. объявлено снова «нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы».⠀

P.S. Понравилась данная формулировка нашим властям!⠀

нр

ХОТИТЕ ПРОВЕРИТЬ ВАШИ ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ И ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ?

Стандартный
Пока еще доступна специальная услуга по проведению он-лайн аудита по специальным ценам!
www.hrseminar.ru/auditonline

Вы можете заказать он-лайн аудит одного или нескольких документов:
— Аудит ПВТР
— Аудит Положения о перс. данных с сопутствующими док-тами
— Аудит Трудового договора
КАК ВСЁ ПРОИСХОДИТ:
  • заранее, до начала встречи участник отправляет аудитору шаблон документа, который будет анализироваться
  • участник подключается к видео-конференции с помощью платформы Zoom
  • во время видео-конференции аудитор совместно с участником видят документ и аудитор проводит его анализ, обращает внимание на ошибки и нарушения и дает рекомендации по их исправлению.
  • участник ПОЛУЧАЕТ ЗАПИСЬ ВИДЕО-КОНФЕРЕНЦИИ и сможет исправить документ по результатам аудита
ОПЛАТА:
Стоимость 1-го он-лайн аудита — 3000 руб.
При оплате сразу 3-х он-лайн аудитов — ОБЩАЯ СТОИМОСТЬ ВСЕГО 7 000 РУБ.!!!
ПОДРОБНОСТИ И ЗАКАЗ ПО ССЫЛКЕ www.hrseminar.ru/auditonline

P.S. Для оплаты по безналу от юридического лица, присылайте реквизиты компании на адрес zakaz@hrseminar.ru
33К