2 трудовых договора с одним номером и одной датой. Правомерно ли?

Вы знаете, что 17 сентября провожу вебинар “Трудовой договор от А до Я”.

На нем буду рассказывать, в том числе и о том, как оформить этот документ с точки зрения делопроизводства. Расскажу, почему отсутствие или неправильное использование реквизитов документа может привести к проблемам для работодателя.

Вот вам и свежая история на эту тему с сайта Онлайнинспекции:

Работодатель составил два трудовых договора на одного работника с одним номером и одинаковой датой, указав в них разные должности работника.

На каждый трудовой договор издал по приказу – также с одним номером и одной датой.

Правомерно ли так делать?

Поскольку заключение договоров одной датой не нарушает закона, то совпадение номеров двух договоров допускается.

Но это означает, что указание одинаковой даты и номера договора не делает второй договор альтернативой первому!

Приказы же должны быть пронумерованы разными цифрами, отметили консультанты Роструда.

По их мнению, если с работником заключен трудовой договор, и работник выполняет трудовую функцию по нему, он должен получать зарплату!

Соответственно, если трудовых договора подписано два, то и зарплаты должно быть две: по двум расчётным листкам!

P.S. Напоминаю, что идет регистрация на мой вебинар “Трудовой договор от А до Я”, который состоится 17 сентября в 11.00 (МСК)

Как всегда, можно либо принять участие, либо посмотреть вебинар в записи.

ИЗ НОВОГО – в этот раз есть пакет “VIP” – если вы его выбираете, то дополнительно получаете ШАБЛОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, разработанный мной на основе последних требований зак-ва, судебной практики и опыта сопровождения проверок Трудинспекции!

РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ hrseminar.ru/Truddogovor

Для оплаты по безналу от юрлица — высылайте реквизиты для выставления счета на zakaz@hrseminar.ru

До встречи на вебинаре!

 

Трудовой договор от А до Я

“От А до Я”

Недавно проводила вебинар “Прием на работу от А до Я”, получила много хороших отзывов и решила продолжить этот формат!

Следующий вебинар будет посвящен трудовому договору –

наиважнейшему документу, неправильное оформление которого несет высокие риски для компании и при трудовых спорах с работниками, и при проверках контролирующих органов.

Как и всегда, буду разбирать этот документ “под микроскопом” – от преамбулы до специфических нюансов, связанных с нестандартными ситуациями!

Как всегда, можно либо принять участие, либо посмотреть вебинар в записи.

ИЗ НОВОГО – в этот раз есть пакет “VIP” – если вы его выбираете, то дополнительно получаете ШАБЛОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, разработанный мной на основе последних требований зак-ва, судебной практики и опыта сопровождения проверок Трудинспекции!

РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ  https://hrseminar.ru/Truddogovor 

Для оплаты по безналу от юрлица — высылайте реквизиты для выставления счета на zakaz@hrseminar.ru

До встречи на вебинаре!

Запись вебинара «Прием на работу от А до Я».

Вчера провела вебинар «Прием на работу от А до Я».

Более 2-х часов подробной, полезной информации!

Если вы не смогли присутствовать на вебинаре, вы можете заказать его просмотр в записи + Чек-лист по приему на работу всего за 350 руб.!

Ссылка для заказа www.hrseminar.ru/priem

Бесплатный вебинар «Прием на работу от А до Я»

ПРИНЯТЬ РАБОТНИКА НА РАБОТУ – ЧТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРОЩЕ?!

Распечатал приказ, подписал трудовой договор — и порядок!

Так, к сожалению, думают в некоторых компаниях…

А ведь порядок приема на работу — очень важная процедура, которая сможет обезопасить компанию от возможных трудовых споров с работником и претензий со стороны контролирующих организаций!

Как кадровый аудитор, я постоянно сталкиваюсь с тем, что компании нарушают установленную законом процедуру приема на работу.

Поэтому я решила провести вебинар “Прием на работу от А до Я”, на котором мы рассмотрим все нюансы этой процедуры!

И несмотря на то, что это бесплатный вебинар, он будет очень подробным, конкретным и без “воды”! Длительность вебинара 2-2.5 часа!

О ЧЕМ БУДЕМ ГОВОРИТЬ НА ВЕБИНАРЕ:

— Виды, формы и стороны трудовых отношений

— Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми

— Виды трудовых договоров

— Фактический допуск к работе

— Допуск к работе не уполномоченным лицом

— Правовой статус Job-offer.

— Прием на основную работу:

— шаги, предшествующие оформлению приема на работу

— документы, необходимые при приеме на работу в различных ситуациях

(разберем подробно каждый документ!)

— пошаговый алгоритм оформления приема на работу

— действия после оформления приема на работу

РЕГИСТРАЦИЯ НА ВЕБИНАР www.hrseminar.ru/priem

Участие в вебинаре – бесплатно!

Просмотр вебинара в записи + чек-лист “Пошаговый алгоритм процедуры приема на работу” – 350 руб.

До встречи на вебинаре!

P.S. Вебинар будет проводится на платформе Zoom. Кол-во участников ограничено, поэтому регистрация может закончится в любой момент!

Законопроект об удаленной работе

Итак,  в первом чтении принят законопроект об удаленной работе.

Что нас может ожидать:

1. Хотят ввести 2 новых понятия: временная дистанционная и комбинированная дистанционная работа.

Временная дистанционная работа —  временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя

Комбинированная дистанционная работа —  режим работы, включающий работу и на стационарном рабочем месте и дистанционную (удаленную) работу.

1. Указано, что работники и работодатель сами смогут выбирать, как подписывать трудовой договор о дистанционной работе — на бумажном носителе или с использованием квалифицированной электронной подписи.
2. Указано, что в трудовом договоре о дистанционной работе может не указываться условие о рабочем месте, предусмотренное для трудового договора в соответствии со статьей 57 ТК РФ.
3. Предлагают в ЛНА или труд.договоре устанавливать порядок взаимодействия, предусматривающий конкретное время выполнения дистанционным работником трудовой функции. И Работник не обязан будет отвечать на запросы работодателя, сделанные в любой форме, вне времени, установленного порядком взаимодействия.
4. Время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника оплачивается работнику как сверхурочные

 

Актуальная таблица штрафов ГИТ

⚠️🎁Подарок всем подписчикам!⠀
По ссылке www.hrseminar.ru/4

можно бесплатно скачать Актуальную таблицу штрафов в сфере трудового зак-ва.⠀
⠀
P.S. А для скачавших — еще один бонус внутри!👍😀

МОЖНО ЛИ СОКРАТИТЬ МАТЬ-ОДИНОЧКУ, КОТОРАЯ …ЗАМУЖЕМ ЗА ОТЦОМ РЕБЕНКА?!

(Пост из моего блога в Инстаграм. Присоединяйтесь! www.instagram.com/vekshinamarina )

Чего только не встретишь в судебной практике!😀

Одну работницу сократили, но она обратилась в суд о восстановлении на работе на основании того, что одна воспитывает малолетнего ребенка и поэтому, имеет право преимущественного оставления на работе.

Работодатель сильно удивился – согласно его данным женщина была замужем и именно за отцом своего ребенка!
В ходе разбирательства судьи выяснили, что работница действительно заключила брак с отцом своего ребенка, иностранным гражданином и брак был заключен за преде лами России.

Но! Муж (и, соответственно отец) в Россию никогда не въезжал, по адресу регистрации сотрудницы и ребенка не проживает. После того, как он узнал, что она беременна, он прекратил с ней всяческие отношения.

На этом основании суд решил, что несмотря на наличие записи о браке, фактически бывшая сотрудница является одинокой матерью, воспитывающей ребенка, поэтому ее нельзя уволить по инициативе работодателя в соответствии с ч.4 ст. 261 ТК РФ.

Апелляционным определением от 24.12.2019 № 11-15754/2019 Челябинский областной суд признал увольнение незаконным.

P.S. Похоже, кадровикам теперь нужно более подробно изучать личную жизнь работниц, чтобы не попадать в подобные ситуации!😁

Опять «нерабочие оплачиваемые»!

ВНИМАНИЕ ВСЕМ КАДРОВЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ!⠀
⠀
Владимир Путин подписал Указ «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941–1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.»,⠀
⠀
❗🔴24 июня 2020 г. объявлено снова «нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы».⠀
⠀
P.S. Понравилась данная формулировка нашим властям!⠀
⠀

ХОТИТЕ ПРОВЕРИТЬ ВАШИ ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ И ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ?

Пока еще доступна специальная услуга по проведению он-лайн аудита по специальным ценам!
www.hrseminar.ru/auditonline

Вы можете заказать он-лайн аудит одного или нескольких документов:
— Аудит ПВТР
— Аудит Положения о перс. данных с сопутствующими док-тами
— Аудит Трудового договора

КАК ВСЁ ПРОИСХОДИТ:

• заранее, до начала встречи участник отправляет аудитору шаблон документа, который будет анализироваться
• участник подключается к видео-конференции с помощью платформы Zoom
• во время видео-конференции аудитор совместно с участником видят документ и аудитор проводит его анализ, обращает внимание на ошибки и нарушения и дает рекомендации по их исправлению.
• участник ПОЛУЧАЕТ ЗАПИСЬ ВИДЕО-КОНФЕРЕНЦИИ и сможет исправить документ по результатам аудита

ОПЛАТА:
Стоимость 1-го он-лайн аудита — 3000 руб.
При оплате сразу 3-х он-лайн аудитов — ОБЩАЯ СТОИМОСТЬ ВСЕГО 7 000 РУБ.!!!

ПОДРОБНОСТИ И ЗАКАЗ ПО ССЫЛКЕ www.hrseminar.ru/auditonline

P.S. Для оплаты по безналу от юридического лица, присылайте реквизиты компании на адрес zakaz@hrseminar.ru

СЕГОДНЯ ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ НАШЕГО ПРОЕКТА «СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ»!!!

Благодарим всех, кто был с нами на этом пути!

Спасибо вам за доверие!🤝😍

Спасибо, что вы с нами! 😍😍😍😍