Надеюсь, я вас заинтриговала заголовком?😁⠀
Итак, представим себе историю из жизни работника, работающего у работодателя – индивидуального предпринимателя.⠀
ИП решил прекратить свою деятельность. Ну не хочет он больше быть предпринимателем! Может тяжело стало, а может захотел в наемные работники податься – для целей нашего разговора это абсолютно неважно!⠀
Написал наш ИП заявление, заплатил 160 руб. госпошлины и на 6-ой день получил официальный документ, который подтвердил его окончание процедуры закрытия ИП.⠀
А накануне получения сего документа он объявил работникам, что прекращает свою деятельность и уволил всех в этот же день, выплатив только расчет при увольнении и компенсацию за не использованный отпуск.⠀
Работники, понятно, в шоке!😱⠀
Как так?!🥵⠀
Без предупреждения за 2 месяца?!😡⠀
Без выплаты им пособия в размере среднемесячного заработка и без сохранения за ними среднего заработка на период трудоустройства?!🤬⠀
Решили работники обратиться к консультанту по трудовому праву. ⠀
А он им отвечает: “А покажите-ка вначале ваш трудовой договор!”⠀
Посмотрел договор и говорит: “Все в порядке! Прав ваш ИП! Ничего он вам не должен!»⠀
😳???!!! – выдохнули работники.⠀
“Не может такого быть! Всем же известна статья ТК РФ о гарантиях при ликвидации организации! Может, консультант не компетентен?!”⠀
Может вы тоже так думаете?😉😀⠀
Давайте разбираться!⠀
⚠️Да, существует ст.180 ТК РФ, где говорится, что о ликвидации организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.⠀
⚠️Да, существует ст. 178, где говорится о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства.⠀
🔴❗НО!!!⠀
Положения этих статей распространяются только на работодателей, являющихся организациями❗❗❗ А ИП к ним не относится❗❗❗
🔥🔥🔥И вот тут появляется на свет та самая статья, о которой мало кто помнит – ст. 307 ТК РФ
⚠️А в ней говорится, что сроки предупреждения работников ИП об увольнении, равно как случаи и размеры выплачиваемых им при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат, определяются трудовым договором❗
Т.е., если данные условия изначально не были внесены в трудовой договор, то ИП не обязан ни заранее предупреждать своих работников об увольнении в связи с прекращением им своей деятельности, ни производить на этом основании компенсационные выплаты!
🔴Кроме судов, которые придерживаются такого же мнения, есть и Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2016 N 74-КГ16-23, которое ВС даже включило как-то в свой обзор.
Так вот, по мнению Верховного суда, действующим законодательством для ИП действительно не предусмотрена обязанность выплачивать это пособие, так же как и средний заработок на период трудоустройства.
Это может быть предусмотрено трудовым договором с ИП, но если этого в договоре нет, то и платить предприниматель не обязан!
P.S. Ну, а какие выводы из прочтения поста вам нужно сделать, думаю, вы и сами поняли!😀🤝
Понравилось это:
Нравится Загрузка...
