Какие документы имеет право затребовать ГИТ при плановой проверке?

Стандартный

🔥19 декабря провожу последний вебинар уходящего года по проверкам ГИТ www.hrseminar.ru/git_po_nov
Сейчас пишу план вебинара и думаю, как запихнуть в 2 часа времени ответы на все самые важные и необходимые для вас вопросы по проверкам!😀
Ведь если предупрежден, значит — вооружен!😀

Часто из-за не знания своих прав и прав и обязанностей ГИТ компания не имеет возможности оспорить результат проверки и снизить или вообще отменить огромные штрафы!💰

❗️Поэтому, переходим по ссылке и регистрируемся на вебинар! Или заказываем просмотр вебинара в записи!😀

Ну, а пока, ответы на некоторые часто встречающиеся вопросы:

Какие документы имеет право затребовать ГИТ при плановой проверке?

Инспектор может запросить любой документ, который поможет ему однозначно ответить на вопросы проверочного листа.
Поэтому возможны запросы большого числа документов. Можете попробовать предложить инспектору ограничить количество документации. Например, при запросе всех трудовых договоров предложите представить по 2–3 договора с каждого подразделения. Часто проверяющие соглашаются.

🔥P.S. Участникам вебинара расскажу примеры перечней документов, которые может запрашивать ГИТ и при внеплановой проверке, например, при жалобе работника, связанную с зарплатой

Что делать, если инспектор потребовал документы, которые не относятся к теме проверки?

Если инспектор потребовал документы не по теме проверки, то вы не обязаны их предоставлять.
Инспектор должен пояснить, как данный документ связан с темой проверки, если объяснения вы не услышите, либо оно покажется вам надуманным, вы можете подготовить письменный отказ в предоставлении этих документов.

ГИТ не вправе требовать у работодателя информацию и документы, которые не относятся к предмету проверки.
Например, если смотрят, предоставляют ли работникам с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, неправомерно запрашивать документы по инструктажам сотрудников по охране труда.

Случаи, когда инспектор не применяет проверочные листы или проверяет вопросы, которые не включены в них, прямо не указаны в качестве грубого нарушения проведения проверок.

Но такие действия можно квалифицировать как грубые нарушения по традиционному основанию: истребование документов, которые выходят за пределы предмета проверки.

Поскольку распоряжение инспекции о проверке должно иметь ссылку на используемые списки контрольных вопросов, выход за пределы проверочных листов можно также квалифицировать как грубое нарушение.

Судебная практика по рассматриваемым вопросам пока не сложилась, но, если такие нарушения не будут признавать грубыми, идея проверочных листов как закрытого перечня вопросов для плановой проверки теряет смысл.

🔥P.S. Я приготовила для участников вебинара дополнительно полезные материалы, а также БОНУСЫ, которые помогут защитить компанию и минимизировать риски проверок!
До встречи на вебинаре www.hrseminar.ru/git_po_nov

033

“ПРОВЕРКИ ГИТ ПО-НОВОМУ. ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ, ЧТОБЫ ЗАЩИТИТЬ КОМПАНИЮ”

Стандартный

🔥19 декабря в 11.00 проведу вебинар ⠀
“ПРОВЕРКИ ГИТ ПО-НОВОМУ. ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ, ЧТОБЫ ЗАЩИТИТЬ КОМПАНИЮ”www.hrseminar.ru/git_po_nov

Одна из самых востребованных моих услуг – подготовка компаний к проверкам ГИТ.⠀
За 20 лет проведения кадровых аудитов я накопила достаточно опыта, которым и хочу поделиться с вами на вебинаре.

Итак, наступил час, когда вы получили Распоряжение о проведении плановой проверки ГИТ.⠀
Что делать? ⠀
Бросать все дела и бежать проверять кадровые документы?
Не торопитесь!😀
Давайте сначала определим, нельзя ли проверку …ОТМЕНИТЬ!👍
Этому могут способствовать как формальные основания, так и ошибки, а то и нарушения самой ГИТ при организации проверки.⠀

На вебинаре я расскажу, как правильно “прочитать” Распоряжение о проверке, которое вы получили от ГИТ и как проконтролировать правомочность действий инспектора.⠀

Вас обязали предоставить огромный список документов при проверке? ⠀
А все ли из перечисленных документов ГИТ имеет право запрашивать?
Будем разбираться в этом вопросе на вебинаре!⠀

Любое ли предписание ГИТ компания обязана выполнять? ⠀
Где заканчивается компетенция ГИТ и в какие ситуации она не вправе вмешиваться? ⠀
❗️На вебинаре обязательно затронем и эту важную тему!⠀

Проверка прошла, компании выписали штраф. ⠀
Какие штрафы могут суммироваться, а какие – нет? ⠀
Как можно обжаловать результаты проверки?
Подробно расскажу на вебинаре о действиях работодателя на этом этапе!⠀

Что можно предпринять заранее, еще до возможной проверки ГИТ, чтобы минимизировать риски компании? ⠀

🔥🔥🔥Обо всем этом, а также о многих других важных моментах, связанных с проверками ГИТ я расскажу на вебинаре!⠀

⚠️Кроме этого, участники вебинара получат на почту полезные материалы, которые помогут им подготовиться к проверкам и минимизировать риски компании!⠀

РЕГИСТРАЦИЯ НА ВЕБИНАР www.hrseminar.ru/git_po_nov

До встречи на вебинаре!⠀

P.S. Если вы не можете участвовать в вебинаре — закажите просмотр вебинара в записи! В течение месяца вы сможете пересматривать вебинар сколько угодно раз!👍

Актуальная таблица штрафов ГИТ-2019

Стандартный

🔥Обещала сделать актуальную таблицу штрафов ГИТ на 2019 год.⠀
Сделала!😀

⚠️СКАЧИВАЙТЕ ПО ССЫЛКЕ https://hrseminar.ru/4
⠀ ⠀
☝️P.S. На декабрь могу сделать еще 2 удаленных экспресс-аудита (ЛНА + шаблон Трудового договора)⠀
Пишите в личку, обсудим варианты и стоимость.

32

Стандартный

Закончила 2-дневный вебинар «Как создать ПВТР, которые будут выгодны для компании, устроят ГИТ и помогут компании выиграть трудовой спор»

1. ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА МОЖНО ЗАКАЗАТЬ ПО ССЫЛКЕ https://hrseminar.ru/PVTR

2. ТАКЖЕ ВЫ МОЖЕТЕ ЗАКАЗАТЬ разработанный мной ШАБЛОН ПВТР по специальной цене https://hrseminar.ru/6 !

На основе шаблона Вы сможете создать ПВТР с учетом всех требований трудового зак-ва и специфики Вашей компании!

22

КАК СОЗДАТЬ ИДЕАЛЬНЫЕ ПВТР

Стандартный

Как я всегда говорю – ПВТР для компании, то же самое, что Конституция для страны!

Это настолько важный документ, что его наличие, содержание, оформление могут очень сильно влиять на результаты проверок или трудовых споров с работниками!

Можно только посочувствовать компаниям, в которых к разработке ПВТР подошли формально, например просто скачали более-менее подходящий шаблон из Интернета!

В лучшем случае, компания лишила себя возможности использовать многие, разрешенные зак-вом способы управления работниками!

В худшем – она не сможет противодействовать злоупотреблением работниками своими правами или оспорить штраф, или выиграть трудовой спор (причем, самое неприятное, -даже тогда, когда работодатель прав и работник действительно не исполняет свои обязанности, либо нарушил трудовую дисциплину!)

🔥Поэтому, я собираюсь провести вебинар с длинным, но говорящим названием – “Как создать ПВТР, которые будут выгодны работодателю, устроят ГИТ и помогут компании выиграть трудовой спор”!

Это новая версия моего прошлого вебинара, в который я добавила еще много полезного!

Тема ПВТР огромна, поэтому мне не удалось запихнуть всё полезное в стандартный, 2-х часовой вебинар!
Вебинар будет идти 2 дня по 2-2,5 часа, примерно!
27 и 28 ноября, начало в 11.00 (МСК)

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ на вебинаре:

☑️ не менее 4-х часов () эксклюзивной информации, основанной на обширном опыте проверок ГИТ и многочисленной судебной практике;
☑️ более 60 формулировок в ПВТР, которые устроят ГИТ и защитят компанию в суде;
☑️ полный список формальностей, к которым придираются инспекторы ГИТ;
☑️ более 50 примеров из судебной практики, которые помогут вам подстраховаться на случай трудового спора;
☑️ 3 самых распространенных вида злоупотребления работниками своим правом и способы защиты от них.

Если вы закажете не только участие, но и просмотр вебинара в записи — Вы получите доступ на ЦЕЛЫЙ МЕСЯЦ (!) и сможете пересматривать запись сколько угодно раз!

ССЫЛКА НА РЕГИСТРАЦИЮ https://hrseminar.ru/PVTR

Для оплаты от юр.лица пришлите реквизиты для выставления счета на zakaz@hrseminar.ru

 

2 ЧАСТЬ ПРЯМОГО ЭФИРА ПРО ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ!

Стандартный

Итак, обещанная 2 ЧАСТЬ ПРЯМОГО ЭФИРА ПРО ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ!
Теперь разберем ситуацию с ПНД в сфере рекрутинга!
Как всегда, участников ждут полезные подарки и бонусы!

16 ноября, в субботу, в 11.00 (МСК) в моем блоге в Инстаграм https://www.instagram.com/vekshinamarina/

Поставьте напоминалку, не пропустите прямой эфир!
Поделитесь с друзьями в директе — пусть они тоже получат важную и полезную информацию!

До встречи!


#маринавекшина #скораякадроваяпомощь #hr #кадровыйучет #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #рекрутер #кадровик #векшинааудит #персональныеданные #векшинапрямойэфир

 

🔥ПРЯМОЙ ЭФИР ПРО ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ!

Стандартный

⚠️12 ноября в 20.00 (МСК) в своем блоге ИНСТАГРАМ ➡️ https://www.instagram.com/vekshinamarina
я проведу прямой эфир!⠀

Тема, конечно, огромная, но я постараюсь ответить на самые важные вопросы, которые касаются порядка обработки перс. данных.⠀

⚠️Не пропустите эфир, поставьте себе напоминалку!🛎

Сделайте репост, пригласите друзей и коллег!🗣👥
До встречи!😀