Часто из-за не знания своих прав и прав и обязанностей ГИТ компания не имеет возможности оспорить результат проверки и снизить или вообще отменить огромные штрафы!💰
❗️Поэтому, переходим по ссылке и регистрируемся на вебинар! Или заказываем просмотр вебинара в записи!😀
Ну, а пока, ответы на некоторые часто встречающиеся вопросы:
✅Какие документы имеет право затребовать ГИТ при плановой проверке?
Инспектор может запросить любой документ, который поможет ему однозначно ответить на вопросы проверочного листа.
Поэтому возможны запросы большого числа документов. Можете попробовать предложить инспектору ограничить количество документации. Например, при запросе всех трудовых договоров предложите представить по 2–3 договора с каждого подразделения. Часто проверяющие соглашаются.
🔥P.S. Участникам вебинара расскажу примеры перечней документов, которые может запрашивать ГИТ и при внеплановой проверке, например, при жалобе работника, связанную с зарплатой
✅Что делать, если инспектор потребовал документы, которые не относятся к теме проверки?
Если инспектор потребовал документы не по теме проверки, то вы не обязаны их предоставлять.
Инспектор должен пояснить, как данный документ связан с темой проверки, если объяснения вы не услышите, либо оно покажется вам надуманным, вы можете подготовить письменный отказ в предоставлении этих документов.
ГИТ не вправе требовать у работодателя информацию и документы, которые не относятся к предмету проверки.
Например, если смотрят, предоставляют ли работникам с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, неправомерно запрашивать документы по инструктажам сотрудников по охране труда.
Случаи, когда инспектор не применяет проверочные листы или проверяет вопросы, которые не включены в них, прямо не указаны в качестве грубого нарушения проведения проверок.
Но такие действия можно квалифицировать как грубые нарушения по традиционному основанию: истребование документов, которые выходят за пределы предмета проверки.
Поскольку распоряжение инспекции о проверке должно иметь ссылку на используемые списки контрольных вопросов, выход за пределы проверочных листов можно также квалифицировать как грубое нарушение.
Судебная практика по рассматриваемым вопросам пока не сложилась, но, если такие нарушения не будут признавать грубыми, идея проверочных листов как закрытого перечня вопросов для плановой проверки теряет смысл.
🔥P.S. Я приготовила для участников вебинара дополнительно полезные материалы, а также БОНУСЫ, которые помогут защитить компанию и минимизировать риски проверок!
До встречи на вебинаре www.hrseminar.ru/git_po_nov
