Новые правила медосмотров!

Стандартный

Итак,  С 1 апреля 2021 года больше не действует приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Ему на смену пришел приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н.

Некоторые важные изменения. :

1. Медосмотры нужно проводить на основании результатов СОУТ.

По факторам — химическому, биологическому, физическому, трудового процесса медосмотр проводят вне зависимости от класса условий труда, на основании данных специальной оценки условий труда.

2. Направлять на медосмотры придется всех сотрудников медорганизаций, включая офисных и подсобных работников.

То же самое касается и организаций коммунального и бытового обслуживания населения (все что регулируется законом о защите прав потребителей)

3. ХОРОШАЯ НОВОСТЬ! Для организаций общественного питания, торговли, а также в буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте, медосмотр проводится ТОЛЬКО в отношении работников, контактирующих с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации.

Т.е. с 1 апреля  не нужно проводить медосмотры для всех сотрудников компании.

Только тех, кто готовит, складирует, довозит, продает пищевые продукты, непосредственно касаясь их.

Внимание! Если во время инвентаризации комиссия посещает цеха по изготовлению продукции, контакт с пищевыми продуктами происходит. Поэтому медосмотр также нужен (п. 29 приказа № 29н).

3. Для периодических медосмотров разрешили использовать мобильные врачебные бригады

Периодический осмотр разрешили проводить, в том числе, и с использование мобильных бригад врачей-специалистов, но до этого необходимо пройти диагностические исследования в медицинской организации. (п.4 приказа № 29н от 28.01.2021).

Трудовое зак-во для рекрутеров

Стандартный

А у меня готов новый вебинар — «Трудовое зак-во для рекрутеров»! (см. видео)
⠀Сейчас уже можно заказывать его в корпоративном формате.

Пишите на zakaz@hrseminar.ru и я вышлю специальное предложение для компаний. Для отдельных участников он станет доступным после нового года.

⠀ПРОГРАММА ВЕБИНАРА:

⠀1. Какие законодательные акты нужно знать рекрутеру
⠀2. Требования зак-ва при составлении и размещении объявлений о вакансиях
⠀- обязанности работодателя при возникновении вакансий
⠀- какие правила нужно соблюдать при составлении объявлений о вакансиях, чтобы избежать обвинений в дискриминационных действиях.
⠀- когда допустимы ограничения при приеме на работу?
⠀3. Работа с персональными данными кандидата:
⠀- что является и что не является персональными данными
⠀- Роскомнадзор: требования, проверки, штрафы
⠀- требования зак-ва при сборе персональных данных кандидата
⠀- проверки кандидата службами безопасности
⠀- как соблюсти закон при запросе рекомендаций на кандидата
⠀- правила работы с резюме, поступившими разными способами (по электронной почте, на сайт компании, размещенными в свободном доступе, переданными коллегами и т.п.).
⠀- как не получить штраф за незаконный сбор персональных данных кандидата
⠀- как включить кандидата в кадровый резерв, не нарушив закон
⠀- как составить Анкету кандидата, чтобы соблюсти требования зак-ва
⠀- как правильно составить форму Согласия кандидата на обработку персональных данных
⠀4. Отбор кандидатов
⠀- допустимо ли тестирование при приеме на работу?
⠀- проверка на полиграфе – законно ли это?
⠀- применение профстандартов при отборе кандидатов
⠀5. Проверка документов, предъявляемых при приеме на работу
⠀- перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, способы их проверки на подлинность
⠀- особенности приема на работу лиц, подлежащих призыву и военнообязанных лиц в запасе.
⠀- проверка кандидата на дисквалификацию
⠀6. Отказ в приеме на работу
⠀- процедура оформления отказа
⠀- может ли суд обязать компанию заключить трудовой договор с соискателем?
⠀- когда работодатель должен отказать кандидату в приеме на работу
⠀7. Job-offer (Предложение о работе)
⠀- правовой статус документа
⠀- правовые риски при использовании job-offer

Бесплатный вебинар «HR-фриланс. Почему многие хотят, но не у всех получается.»

Стандартный

🔥21 октября в 12.00 (МСК) Бесплатный вебинар «HR-фриланс. Почему многие хотят, но не у всех получается.»

www.hrseminar.ru/HR-freelance

Я много лет в HR-фрилансе. И знаю, что начинать работать «на себя» всегда не просто!
Новички-фрилансеры часто совершают множество ошибок, которые приводят к потере клиентов, отсутствию продаж и т.д.В результате у новичка «опускаются руки» и он уже не считает свое решение стать фрилансером таким уж правильным…Я хочу поделиться с вами своим опытом, предостеречь вас от самых распространенных ошибок на старте и помочь вам сделать шаг в HR-фриланс более комфортным!

Регистрируйтесь на бесплатный вебинар по ссылке www.hrseminar.ru/HR-freelance и дайте возможность вашей мечте сбыться!
Удачи!😀🤝

2 трудовых договора с одним номером и одной датой. Правомерно ли?

Стандартный
Вы знаете, что 17 сентября провожу вебинар “Трудовой договор от А до Я”.
На нем буду рассказывать, в том числе и о том, как оформить этот документ с точки зрения делопроизводства. Расскажу, почему отсутствие или неправильное использование реквизитов документа может привести к проблемам для работодателя.
Вот вам и свежая история на эту тему с сайта Онлайнинспекции:
Работодатель составил два трудовых договора на одного работника с одним номером и одинаковой датой, указав в них разные должности работника.
На каждый трудовой договор издал по приказу – также с одним номером и одной датой.
Правомерно ли так делать?
Поскольку заключение договоров одной датой не нарушает закона, то совпадение номеров двух договоров допускается.
Но это означает, что указание одинаковой даты и номера договора не делает второй договор альтернативой первому!
Приказы же должны быть пронумерованы разными цифрами, отметили консультанты Роструда.
По их мнению, если с работником заключен трудовой договор, и работник выполняет трудовую функцию по нему, он должен получать зарплату!
Соответственно, если трудовых договора подписано два, то и зарплаты должно быть две: по двум расчётным листкам!
P.S. Напоминаю, что идет регистрация на мой вебинар “Трудовой договор от А до Я”, который состоится 17 сентября в 11.00 (МСК)
Как всегда, можно либо принять участие, либо посмотреть вебинар в записи.
ИЗ НОВОГО – в этот раз есть пакет “VIP” – если вы его выбираете, то дополнительно получаете ШАБЛОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, разработанный мной на основе последних требований зак-ва, судебной практики и опыта сопровождения проверок Трудинспекции!
РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ hrseminar.ru/Truddogovor
Для оплаты по безналу от юрлица — высылайте реквизиты для выставления счета на zakaz@hrseminar.ru
До встречи на вебинаре!

 

рор

Трудовой договор от А до Я

Стандартный
“От А до Я”
Недавно проводила вебинар “Прием на работу от А до Я”, получила много хороших отзывов и решила продолжить этот формат!

🛑Следующий вебинар будет посвящен трудовому договору

наиважнейшему документу, неправильное оформление которого несет высокие риски для компании и при трудовых спорах с работниками, и при проверках контролирующих органов.
Как и всегда, буду разбирать этот документ “под микроскопом” – от преамбулы до специфических нюансов, связанных с нестандартными ситуациями!
Как всегда, можно либо принять участие, либо посмотреть вебинар в записи.
🔥🔥ИЗ НОВОГО – в этот раз есть пакет “VIP” – если вы его выбираете, то дополнительно получаете ШАБЛОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, разработанный мной на основе последних требований зак-ва, судебной практики и опыта сопровождения проверок Трудинспекции!
РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ  https://hrseminar.ru/Truddogovor 
Для оплаты по безналу от юрлица — высылайте реквизиты для выставления счета на zakaz@hrseminar.ru
До встречи на вебинаре!
ТД от а до я

Запись вебинара «Прием на работу от А до Я».

Стандартный
Вчера провела вебинар «Прием на работу от А до Я».
Более 2-х часов подробной, полезной информации!
Если вы не смогли присутствовать на вебинаре, вы можете заказать его просмотр в записи + Чек-лист по приему на работу всего за 350 руб.!
Ссылка для заказа www.hrseminar.ru/priem
Запись

Бесплатный вебинар «Прием на работу от А до Я»

Стандартный
ПРИНЯТЬ РАБОТНИКА НА РАБОТУ – ЧТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРОЩЕ?!
Распечатал приказ, подписал трудовой договор — и порядок!
Так, к сожалению, думают в некоторых компаниях…
А ведь порядок приема на работу — очень важная процедура, которая сможет обезопасить компанию от возможных трудовых споров с работником и претензий со стороны контролирующих организаций!
Как кадровый аудитор, я постоянно сталкиваюсь с тем, что компании нарушают установленную законом процедуру приема на работу.
Поэтому я решила провести вебинар “Прием на работу от А до Я”, на котором мы рассмотрим все нюансы этой процедуры!
И несмотря на то, что это бесплатный вебинар, он будет очень подробным, конкретным и без “воды”! 😊Длительность вебинара 2-2.5 часа!
О ЧЕМ БУДЕМ ГОВОРИТЬ НА ВЕБИНАРЕ:
— Виды, формы и стороны трудовых отношений
— Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми
— Виды трудовых договоров
— Фактический допуск к работе
— Допуск к работе не уполномоченным лицом
— Правовой статус Job-offer.
— Прием на основную работу:
— шаги, предшествующие оформлению приема на работу
— документы, необходимые при приеме на работу в различных ситуациях
(разберем подробно каждый документ!)
— пошаговый алгоритм оформления приема на работу
— действия после оформления приема на работу
РЕГИСТРАЦИЯ НА ВЕБИНАР www.hrseminar.ru/priem
Участие в вебинаре – бесплатно!
Просмотр вебинара в записи + чек-лист “Пошаговый алгоритм процедуры приема на работу” – 350 руб.
До встречи на вебинаре!
P.S. Вебинар будет проводится на платформе Zoom. Кол-во участников ограничено, поэтому регистрация может закончится в любой момент!
вебинар

Законопроект об удаленной работе

Стандартный
Итак,  в первом чтении принят законопроект об удаленной работе.
Что нас может ожидать:
  1. Хотят ввести 2 новых понятия: временная дистанционная и комбинированная дистанционная работа.
Временная дистанционная работа —  временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя
Комбинированная дистанционная работа —  режим работы, включающий работу и на стационарном рабочем месте и дистанционную (удаленную) работу.
  1. Указано, что работники и работодатель сами смогут выбирать, как подписывать трудовой договор о дистанционной работе — на бумажном носителе или с использованием квалифицированной электронной подписи.
  2. Указано, что в трудовом договоре о дистанционной работе может не указываться условие о рабочем месте, предусмотренное для трудового договора в соответствии со статьей 57 ТК РФ.
  3. Предлагают в ЛНА или труд.договоре устанавливать порядок взаимодействия, предусматривающий конкретное время выполнения дистанционным работником трудовой функции. И Работник не обязан будет отвечать на запросы работодателя, сделанные в любой форме, вне времени, установленного порядком взаимодействия.
  4. Время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника оплачивается работнику как сверхурочные

 

нте6

Актуальная таблица штрафов ГИТ

Стандартный

⚠️🎁Подарок всем подписчикам!⠀
По ссылке www.hrseminar.ru/4

можно бесплатно скачать Актуальную таблицу штрафов в сфере трудового зак-ва.⠀

P.S. А для скачавших — еще один бонус внутри!👍😀

На изображении может находиться: 1 человек, текст

МОЖНО ЛИ СОКРАТИТЬ МАТЬ-ОДИНОЧКУ, КОТОРАЯ …ЗАМУЖЕМ ЗА ОТЦОМ РЕБЕНКА?!

Стандартный

(Пост из моего блога в Инстаграм. Присоединяйтесь! www.instagram.com/vekshinamarina )

Чего только не встретишь в судебной практике!😀

Одну работницу сократили, но она обратилась в суд о восстановлении на работе на основании того, что одна воспитывает малолетнего ребенка и поэтому, имеет право преимущественного оставления на работе.

Работодатель сильно удивился – согласно его данным женщина была замужем и именно за отцом своего ребенка!
В ходе разбирательства судьи выяснили, что работница действительно заключила брак с отцом своего ребенка, иностранным гражданином и брак был заключен за преде лами России.

Но! Муж (и, соответственно отец) в Россию никогда не въезжал, по адресу регистрации сотрудницы и ребенка не проживает. После того, как он узнал, что она беременна, он прекратил с ней всяческие отношения.

На этом основании суд решил, что несмотря на наличие записи о браке, фактически бывшая сотрудница является одинокой матерью, воспитывающей ребенка, поэтому ее нельзя уволить по инициативе работодателя в соответствии с ч.4 ст. 261 ТК РФ.

Апелляционным определением от 24.12.2019 № 11-15754/2019 Челябинский областной суд признал увольнение незаконным.

P.S. Похоже, кадровикам теперь нужно более подробно изучать личную жизнь работниц, чтобы не попадать в подобные ситуации!😁

52ж