Можно ли “отложить” увольнение за прогул?

Стандартный

На днях проводила консультацию по интересному вопросу, связанному с увольнением за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Суть ситуации:
Уборщица одной компании не вышла на работу. При чем, ситуация еще осложнилась тем, что накануне в офисе был корпоративный праздник (день рождения компании), поэтому на следующий день, который она прогуляла, офис представлял собой печальное зрелище! J
А именно в этот день к директору приехали важные партнеры! Читать далее

А что написано в трудовой книжке Президента России?

Стандартный

Коллеги, приглашаю на  вебинар «Проводим аудит трудовых книжек». Затрону на нем практически все основные вопросы, связанные с ними (даже интересные факты из истории трудовых книжек узнаете!).
РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ

А еще выкладываю вам интересную статью, про трудовые книжки президентов нашей страны!
До встречи на вебинаре!

Как уволить президента

Читать далее

Мои вебинары в марте

Стандартный

Друзья, анонсирую мои вебинары, которые буду проводить в марте 2017:

— 14 марта в 10.00 бесплатный вебинар «Как кадровику стать фрилансером»

— 16 марта в 10.00 «Проводим аудит трудовых книжек»

— 16 марта в 13.00 бесплатный вебинар «10 Типичных ошибок при увольнении работников по собственному желанию»

— 21 марта в 10.00 «Трудовой договор от А до Я»

РЕГИСТРАЦИЯ http://hrseminar.ru

kgceiiv40wy

10 ошибок при увольнении работника по собственному желанию

Стандартный
Одними из самых «популярных» увольнений являются увольнения “по собственному желанию”.
Казалось бы, в таком известном деле ошибку допустить невозможно…
Однако это не так!

Существует огромное кол-во судебных прецедентов, когда неправильное оформление «по собственному» приводило к восстановлению работника и материальным ущербам работодателя.

ВНИМАНИЕ! Специально для подписчиков моего сайта я дарю бесплатное посещение вебинара «10 Типичных ошибок при увольнении работников по собственному желанию»! Читать далее

Не хочешь платить премию? А придётся!

Стандартный

Иногда во время кадровых аудитов обнаруживаю в трудовых договорах конкретные указания на выплату премий работнику, иногда даже с фиксированными размерами.

Например так —  «работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 30% от оклада за выполнение производственных показателей при отсутствии замечаний, дисциплинарных взысканий».

При этом, работодатель, конечно, считает, что он всегда сможет лишить работника данной премии, если будет такая необходимость.

В данном случае это не совсем так! Читать далее

Директора — на медосмотр?!

Стандартный

Во многих компаниях директор ездит на служебном автомобиле без водителя, т.е. сам управляет транспортным средством во время работы. Но при этом не задумываются о том, что на него может распространяться законодательства в части обязательных медицинских осмотров — мол, директор же не является «водителем»!
Но многие инспекторы ГИТ  считают, что в данной ситуации директор должен проходить все виды мед.осмотров (кроме послерейсового), проходить психиатрическое освидетельствование, а также им необходимо устанавливать доплату за совмещение функций водителя.
Есть случаи, когда на компании налагались штрафы за несоблюдение подобных требований.
Многие компании оспаривали данное решение в суде и, к счастью, большинство судов все же встают на сторону работодателей, а не ГИТ.
Соответственно, если опираться на судебную практику, то медосмотры и пр. в данной ситуации не требуются. Читать далее

Видео-записи вебинаров

Стандартный

Друзья, теперь Вы можете заказать и посмотреть в записи различные вебинары, которые я проводила в последнее время.

Стоимость просмотра видео-записей вебинаров от 550 руб.

А смотреть его вы сможете любое кол-во раз в течение месяца!!

Правда, здорово? :))

Перечень видео-записей ЗДЕСЬ

Êðè÷àùàÿ äåâóøêà íà äèâàíå ñ íîóòáóêîì

 

Два директора в одном кресле

Стандартный

Ответьте на вопрос — когда прекращаются полномочия старого генерального директора и наступают полномочия нового?

На первый взгляд вопрос очевиден: в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса днем увольнения работника нужно считать последний день его работы. Т.е. как только закончился срок договора старого директора его полномочия прекратились. Читать далее

Как компания получила штраф за прием на работу водителя.

Стандартный

Новая история из моей аудиторской практики.

Небольшой компании потребовался водитель. Поскольку работы для него было всего на пару часов в день, было принято решение взять его по совместительству. Водителя нашли и приняли.

Через месяц возник конфликт с работником из-за заработной платы. Водитель требовал повышенной оплаты за, якобы сверхурочную работу (пару раз он задерживался на работе по полчаса, а компания этот час ему не засчитала). Компания отказалась платить сверхурочные. Водитель написал жалобу в прокуратуру. В итоге в компанию пришла внеплановая проверка ГИТ. Читать далее

Как кадровику стать фрилансером?

Стандартный

— Надоело вскакивать каждый день по будильнику и по нескольку часов стоять в пробках?
— Никак не удается найти общий язык со своим руководством?
— Постоянно разрываешься между работой и семьей?
— Опротивело носить этот проклятый дресс-код — белый «верх», черный «низ»?
— МОЖЕШЬ СКАЗАТЬ, ЧТО ТВОИ ДОХОДЫ ПРОПОРЦИОНАЛЬНЫ ВЛОЖЕННЫМ УСИЛИЯМ И ПОТРАЧЕННОМУ ВРЕМЕНИ???

ПОРА УЖЕ ЗАДУМАТЬСЯ И ИЗМЕНИТЬ СВОЮ ЖИЗНЬ!

— Стать для себя и начальником и подчиненным в одном лице!
— Иметь возможность самому распоряжаться своим временем и расставлять жизненные приоритеты!
— Иметь доходы значительно выше, чем у офисного работника!
— Иметь возможность общаться с семьей и друзьями столько, сколько хочется!
— Не быть привязанному к одному месту, работать путешествуя!
 

У Вас есть главная ценность — знания, которые востребованы на рынке!
И именно они смогут обеспечить Вам жизнь, которой Вы достойны!

Приглашаю всех, кто хочет зарабатывать на своих знаниях принять участие в Программе «Старт в кадровый консалтинг» и воплотить наконец свою мечту о кадровом фрилансе!

Запишитесь на бесплатный вебинар, на котором я подробно рассказываю о Программе. РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ

14756555188072