Можно ли “отложить” увольнение за прогул?

Стандартный

На днях проводила консультацию по интересному вопросу, связанному с увольнением за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Суть ситуации:
Уборщица одной компании не вышла на работу. При чем, ситуация еще осложнилась тем, что накануне в офисе был корпоративный праздник (день рождения компании), поэтому на следующий день, который она прогуляла, офис представлял собой печальное зрелище! J
А именно в этот день к директору приехали важные партнеры! Читать далее

Реклама

А что написано в трудовой книжке Президента России?

Стандартный

Коллеги, приглашаю на  вебинар «Проводим аудит трудовых книжек». Затрону на нем практически все основные вопросы, связанные с ними (даже интересные факты из истории трудовых книжек узнаете!).
РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ

А еще выкладываю вам интересную статью, про трудовые книжки президентов нашей страны!
До встречи на вебинаре!

Как уволить президента

Читать далее

Мои вебинары в марте

Стандартный

Друзья, анонсирую мои вебинары, которые буду проводить в марте 2017:

— 14 марта в 10.00 бесплатный вебинар «Как кадровику стать фрилансером»

— 16 марта в 10.00 «Проводим аудит трудовых книжек»

— 16 марта в 13.00 бесплатный вебинар «10 Типичных ошибок при увольнении работников по собственному желанию»

— 21 марта в 10.00 «Трудовой договор от А до Я»

РЕГИСТРАЦИЯ http://hrseminar.ru

kgceiiv40wy

10 ошибок при увольнении работника по собственному желанию

Стандартный
Одними из самых «популярных» увольнений являются увольнения “по собственному желанию”.
Казалось бы, в таком известном деле ошибку допустить невозможно…
Однако это не так!

Существует огромное кол-во судебных прецедентов, когда неправильное оформление «по собственному» приводило к восстановлению работника и материальным ущербам работодателя.

ВНИМАНИЕ! Специально для подписчиков моего сайта я дарю бесплатное посещение вебинара «10 Типичных ошибок при увольнении работников по собственному желанию»! Читать далее

Не хочешь платить премию? А придётся!

Стандартный

Иногда во время кадровых аудитов обнаруживаю в трудовых договорах конкретные указания на выплату премий работнику, иногда даже с фиксированными размерами.

Например так —  «работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 30% от оклада за выполнение производственных показателей при отсутствии замечаний, дисциплинарных взысканий».

При этом, работодатель, конечно, считает, что он всегда сможет лишить работника данной премии, если будет такая необходимость.

В данном случае это не совсем так! Читать далее

Директора — на медосмотр?!

Стандартный

Во многих компаниях директор ездит на служебном автомобиле без водителя, т.е. сам управляет транспортным средством во время работы. Но при этом не задумываются о том, что на него может распространяться законодательства в части обязательных медицинских осмотров — мол, директор же не является «водителем»!
Но многие инспекторы ГИТ  считают, что в данной ситуации директор должен проходить все виды мед.осмотров (кроме послерейсового), проходить психиатрическое освидетельствование, а также им необходимо устанавливать доплату за совмещение функций водителя.
Есть случаи, когда на компании налагались штрафы за несоблюдение подобных требований.
Многие компании оспаривали данное решение в суде и, к счастью, большинство судов все же встают на сторону работодателей, а не ГИТ.
Соответственно, если опираться на судебную практику, то медосмотры и пр. в данной ситуации не требуются. Читать далее

Видео-записи вебинаров

Стандартный

Друзья, теперь Вы можете заказать и посмотреть в записи различные вебинары, которые я проводила в последнее время.

Стоимость просмотра видео-записей вебинаров от 550 руб.

А смотреть его вы сможете любое кол-во раз в течение месяца!!

Правда, здорово? :))

Перечень видео-записей ЗДЕСЬ

Êðè÷àùàÿ äåâóøêà íà äèâàíå ñ íîóòáóêîì