2 работника на одной должности с разными сроками испытания. Возможно ли это?

Стандартный

Да, возможно.

Условие об испытании устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Его задача – проверить, насколько работник соответствует конкретной работе. Поэтому и срок испытания может быть установлен в зависимости от опыта, образования, квалификации работника.

В трудовом законодательстве не установлен запрет на разный срок испытания по одной должности, главное, не превышать максимально возможный срок.

Но нужно помнить, что некоторым категориям работников установлен запрет на установление испытания, поэтому может быть и такая ситуация, когда одному работнику он будет установлен, а другому, работающему на такой же должности – нет.

А что делать, если кандидат отказывается от установления испытания при приеме на работу? Можно ли на этом основании отказать ему в приеме на работу?

Поскольку условие об испытании может устанавливаться только по соглашению сторон (ст.70 ТК РФ), то включить такой пункт в текст трудового договора без согласия работника вы не можете.

Но и отказать на этом основании в приеме на работу также нельзя! Законодательством запрещен не обоснованный отказ в приеме на работу, не связанный с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Поэтому лучше воздерживаться от необоснованных требований об установлении испытания всем принимаемым работникам подряд, и, конечно, не указывать в качестве причины отказа в приеме на работу возражения работника по поводу испытания.

P.S. Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в соцсетях!

ispitatsrok

Реклама

Немного юмора в суровые рабочие будни

Стандартный

Сейчас провожу аудит и читаю в ПВТР — «…в случае отказа работника подписать оговор, он не может быть принять на работу» . Вот так, вроде бы одна буква отсутствует, а как изменился смысл!😳

(Толковый словарь русского языка. С.И.Ожегов,
оговор:
— То же, что клевета (устар. и прост.).
— Показания, ложно изобличающие кого-нибудь)

1435848690

Моя авторская рубрика «Подготовка к проверкам ГИТ»

Стандартный

Приветствую вас, коллеги!
С 5 июня по понедельникам в группе “ Клуб “Скорая Кадровая Помощь” в Фейсбуке https://www.facebook.com/groups/530553300481037/?ref=bookmarks я буду вести Авторскую рубрику «Подготовка к проверкам ГИТ».
Буду рассказывать о том, как проходят проверки, какие документы запрашивает ГИТ, как быстро подготовиться к визиту проверяющих, какие последствия ожидают компанию. Буду делиться документами, чек-листами и пр. полезными материалами.
Чтобы моя рубрика была вам максимально полезной, присоединяйтесь к опросу в группе https://www.facebook.com/groups/530553300481037/?ref=bookmarks,  отметьте или добавьте вопросы по этой теме, которые интересуют вас в первую очередь, чтобы я ответила на них в своей рубрике.

1

Клуб кадровых профессионалов «Скорая Кадровая Помощь»

Стандартный

Друзья!

В Фейсбуке мы организовали закрытый Клуб для кадровых специалистов «Скорая Кадровая Помощь».
Мы хотим сделать наш Клуб полезным и интересным местом для всех коллег «по цеху».

В наших планах:
— проводить бесплатные он-лайн трансляции для членов Клуба по профессиональным вопросам
— сделать постоянные рубрики, которые будут вести профессионалы своей области
— дарить полезные подарки членам Клуба
— помогать коллегам в поиске работы
— делиться с коллегами полезными материалами
— и много-многое многое другое.

Приглашаю авторов, которые желают публиковать в Клубе статьи на соответствующие профессиональные темы. Мы сделаем регулярные авторские рубрики, которые Вы сможете вести. Желающие — заявляйтесь в комментариях в Клубе или пишите в личку и обязательно пишите тему, которую хотите освящать.

Надеюсь, что мы вместе создадим пространство, в котором нам будет интересно и полезно общаться!

Ссылка для входа в Клуб https://www.facebook.com/groups/530553300481037/

Our-team

С ДНЁМ КАДРОВИКА, ДОРОГИЕ КОЛЛЕГИ!

Стандартный

В честь праздника Скорая Кадровая Помощь дарит подарки!
Только СЕГОДНЯ до 24.00 Вы можете воспользоваться скидками от 30 до 70% на видео-записи вебинаров, методички, чек-листы и прочие полезные материалы для кадровых специалистов.
Успейте воспользоваться!

Видео-запись вебинара «Труд водителей. Как избежать штрафов ГИТ»
По ссылке http://hrseminar.ru/order/videotrudvod_40/

Видео-запись вебинара «Проверка ГИТ. Рекомендации кадрового аудитора»
По ссылке http://hrseminar.ru/order/videogit/

Методичка по проведению обязательных медицинских осмотров
По ссылке http://hrseminar.ru/order/medosmotr_ak_30/

Шаблон трудового договора с водителем
По ссылке http://hrseminar.ru/order/td_vodit_40/

Дистанционный курс «Кадровый аудит. Пошаговый алгоритм действий» Пакет «Стандарт» по ссылке http://hrseminar.ru/order/kurs_audit_standart_30/

Чек-лист “Аудит кадрового учета”
По ссылке http://hrseminar.ru/order/chek_list_audit_kdp_40/

Аудит проведения трудового договора
По ссылке http://hrseminar.ru/order/audit_td_ak/

Видео-запись вебинара «Проводим аудит трудовых книжек»
По ссылке http://hrseminar.ru/order/video_tr_kn_ak_50/

Комплект из 5 видео-записей вебинаров:
— Как заменить отпуск работника деньгами
— Как должностная инструкция может помочь, а как навредить работодателю
— Трудовой и гражданско-правовой договор. Как сделать правильный выбор.
— Как правильно оформить изменение фамилии
— Как правильно оформить изменение наименования должности
По ссылке http://hrseminar.ru/order/kompl_video_ak/

Методичка «Всё про личные карточки. Пошаговый алгоритм заполнения»
По ссылке http://hrseminar.ru/order/t2_ar_30/

Подписка «Советы начинающему кадровику-фрилансеру» 1 месяц
По ссылке http://hrseminar.ru/order/sovet_frilanc_1m_ak_50/

1 месяц дистанционного обучения «Старт в кадровый консалтинг» Пакет ГОЛД
По ссылке http://hrseminar.ru/order/start_3_/

P.S. Сделайте репост, поделитесь подарками с коллегами!

Фото Марины Векшиной.

Выездные семинары для кадровиков Новосибирска!

Стандартный

Коллеги, мы открываем предварительную регистрацию на наши июньские семинары в Новосибирске!

22 июня в 11.00 бесплатный семинар “Как стать кадровым аудитором”
26 июня в 19.00 бесплатный семинар “Как кадровику стать фрилансером и зарабатывать на своих знаниях”
27 июня в 11.00 семинар “Проверки ГИТ. Рекомендации кадрового аудитора”
27 июня в 13.00 семинар “Трудовой договор от А до Я”
(При оплате участия в 2-х семинарах 27 июня – скидка 30%!!!)

Во время нашей командировки я также буду проводить кадровые аудиты и вы можете воспользоваться этой возможностью и заказать кадровый аудит по специальной цене со скидкой 25 %!!!

ОПИСАНИЕ И РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ http://hrseminar.ru/seminar_novosibirsk

P.S. Друзья, буду признательна за репост, возможно среди ваших друзей есть кадровики из Новосибирска!

iАРО

При увольнении работнику обязательно нужно выдать выписку СЗВ-СТАЖ

Стандартный

Сегодня хочу напомнить вам про обязанность выдавать на руки выписку СЗВ-СТАЖ при увольнении.

Неисполнение этой обязанности может привести к штрафу для компании или индивидуального предпринимателя!

Причем оформлять такие выписки нужно и тем, кто выполняет услуги по гражданско-правовым договорам!

Такая обязанность возложена на работодателя с 1 января 2017 года. Сама форма документа утверждена постановлением ПФР от 11.01.2017 N 3п.

Обратите особое внимание на то, что сведения персонифицированного учета относятся к персональным данным, поэтому не должны разглашаться. Поэтому для каждого работника необходимо сделать выписку из отчетной формы СЗВ-СТАЖ с его индивидуальными сведениями.

Выписка оформляется в 2-х экземплярах, на вашем экземпляре ставится подпись работника о получении выписки на руки.

Работник также может затребовать такую выписку и в процессе работы. У компании есть 5 дней с момента получения заявления, чтобы ее выдать.

В выписке обязательно должны быть приведены данные о том, когда работник болел, был в отпуске или выполнял работы по договорам ГПХ.

Выписку при увольнении необходимо предоставлять вне зависимости от того, требует ли ее работник. В случае не предоставления данного документа компанию может ожидать штраф до 50 000 руб., как за грубое нарушение трудового законодательства.

P.S. Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в соц.сетях!

d2b3079dbbbeb40f847ea648dbe4c0bf