При увольнении работнику обязательно нужно выдать выписку СЗВ-СТАЖ

Стандартный

Сегодня хочу напомнить вам про обязанность выдавать на руки выписку СЗВ-СТАЖ при увольнении.

Неисполнение этой обязанности может привести к штрафу для компании или индивидуального предпринимателя!

Причем оформлять такие выписки нужно и тем, кто выполняет услуги по гражданско-правовым договорам!

Такая обязанность возложена на работодателя с 1 января 2017 года. Сама форма документа утверждена постановлением ПФР от 11.01.2017 N 3п.

Обратите особое внимание на то, что сведения персонифицированного учета относятся к персональным данным, поэтому не должны разглашаться. Поэтому для каждого работника необходимо сделать выписку из отчетной формы СЗВ-СТАЖ с его индивидуальными сведениями.

Выписка оформляется в 2-х экземплярах, на вашем экземпляре ставится подпись работника о получении выписки на руки.

Работник также может затребовать такую выписку и в процессе работы. У компании есть 5 дней с момента получения заявления, чтобы ее выдать.

В выписке обязательно должны быть приведены данные о том, когда работник болел, был в отпуске или выполнял работы по договорам ГПХ.

Выписку при увольнении необходимо предоставлять вне зависимости от того, требует ли ее работник. В случае не предоставления данного документа компанию может ожидать штраф до 50 000 руб., как за грубое нарушение трудового законодательства.

P.S. Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в соц.сетях!

d2b3079dbbbeb40f847ea648dbe4c0bf

Реклама

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход /  Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход /  Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход /  Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход /  Изменить )

Connecting to %s