Грандиозная акция в День Знаний!

Стандартный

В такой праздник как День Знаний мы просто не можем остаться в стороне и не отметить его грандиозным подарком!
В полночь по МСК с 31 августа на 1 сентября в группе https://www.facebook.com/groups/530553300481037/?ref=bookmarks появится важный пост с беспрецедентной акцией, которая будет действовать ТОЛЬКО 1 сентября!

Обязательно зайдите в нашу группу! Не пожалеете!

Поставьте себе напоминание в календаре, чтобы не пропустить свой шанс воспользоваться акцией!

С Наступающим Вас Праздником!

45п

Реклама

Больничный из-за границы

Стандартный

Утро пятницы для кадровика Зины началось как обычно. Она налила себе чашку ароматного кофе и стала просматривать письма, пришедшие на почту.

Зинаида планировала сегодня устроить себе небольшой «разгрузочный» день — из важных и срочных дел ей было нужно только оформить документы нового работника, директор уже неделю находился в командировке в Германии, поэтому можно было немного расслабиться и даже уйти с работы пораньше.
И вдруг!…
Звонок телефона зазвучал так, что Зинаида поняла — случилось что-то, что точно нарушит ее сегодняшние планы!
Она помедлила пару секунд, но все-таки сняла трубку.
— Гутен таг, Зиночка! — раздался голос шефа. — Лечу домой, командировку пришлось прервать. Сломал ногу, так что везу тебе в подарок иностранный больничный, готовься!
«Майн гот!» — пронеслось в голове у Зины. Когда шеф отключился, она еще долго сидела неподвижно, держа трубку телефона у уха… «Больничный из-за границы??!! И что мне с этим всем делать?!! Как оформлять?»

Больничный выдан за границей: что делать кадровику.

  1. Работник должен привезти из-за границы документ о его болезни из лечебного учреждения.(из стран СНГ — листок нетрудоспособности, утвержденный в этой стране, из прочих – справка от врача, из клиники и т.п.)
  2. В документе обязательно должны быть:

— личные данные работника

— период нетрудоспособности

— наименование медучреждения

— подпись, печать

  1. Документ, подтверждающий временную нетрудоспособность нужно легализовать.
  2. Легализацию можно сделать:
  • Или в стране, где был выдан документ о болезни. Для этого до возвращения в Россию работник должен заверить этот документ сначала в Министерстве иностранных дел государства пребывания, а затем — в российском консульстве на территории этого государства;
  • — или в России. Сначала иностранный документ нужно заверить в посольстве или консульстве государства, на территории которого он был выдан. А затем в Департаменте консульской службы МИД России.

Консульская легализация не потребуется в отношении документов, выданных на территории стран, список которых вы можете найти на сайте МИД России

  1. Затем необходимо нотариально засвидетельствовать верность перевода иностранного документа, консульской легализации или апостиля на русский язык у российских нотариуса или консула.
  2. Пособие по нетрудоспособности может быть выплачено только по российскому листку “больничному”. Поэтому вам нужно направить работника в его поликлинику, куда он прикреплен по ОМС или где у него договор ДМС.
  3. Данная поликлиника организует комиссию и выдаст работнику листок нетрудоспособности российского образца, на котором будет сделана отметка о том, что это дубликат.
  4. Если медучреждение отказало застрахованному лицу в замене листка нетрудоспособности и, по мнению пациента, такой отказ не обоснован, ему следует обратиться в территориальный орган здравоохранения, а также в территориальный орган Росздравнадзора
  5. Далее больничный российского образца, полученный работником взамен иностранного документа о болезни, оплачивайте как обычно.
  6. Если же у работника будет только иностранный документ, оплачивать его вы не обязаны.

Всем удачи! И не болейте!

391_polis-dms-dlya-puteshestvuyusch

И снова о СОУТ!

Стандартный

Даже если вы приняли работников на новые рабочие места временно, на срок менее 1 года вы все равно должны провести внеплановую спецоценку условий труда.

Иначе вам грозит штраф!

Такое разъяснение дано в письме Минтруда № 15-1/ООГ-1568 от 07.06.2017.

СОУТ можно не проводить только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физлицами, не являющимися ИП.

1501156010-161401

Бесплатный вебинар «Как рекрутеру работать с кандидатами, не нарушая закон о персональных данных».

Стандартный

Коллеги, ну вот и наш первый совместный проект с компанией PROACTION ! Спешите зарегистрироваться!

17 августа в 11.00
БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР «КАК РЕКРУТЕРУ РАБОТАТЬ С КАНДИДАТАМИ, НЕ НАРУШАЯ ЗАКОН О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ»

Вряд ли найдется компания, которая не занимается подбором персонала. А еще есть рекрутинговые агентства, деятельность которых напрямую связана с подбором и оценкой кандидатов.

Но многие компании и не представляют себе, какие риски несет не соблюдение ФЗ “О персональных данных” при работе с соискателями!

И если при приеме на работу компании некоторые, как минимум, берут согласие на обработку персональных данных от будущего работника, то при получении резюме, ведении базы кандидатов, запросе рекомендаций, оценке соискателей повсеместно нарушаются требования законодательства.

А ведь штрафы в этой сфере увеличились с июля этого года, да и соискатели стали чаще обращаться с жалобами на незаконную обработку их персональных данных!

Чтобы снизить риски компании при работе с соискателями, необходимо настроить целую систему по сбору, защите, обработке и уничтожению персональных данных.

На вебинаре мы расскажем вам, как это сделать!

Вы узнаете:
— Почему нужно уничтожить резюме, присланное по электронной почте.
— Как не получить штраф за незаконный сбор персональных данных кандидата
— Как включить кандидата в кадровый резерв, не нарушив закон
— Почему “делиться” резюме с коллегами-рекрутерами незаконно без определенных действий
— Как составить Анкету кандидата, чтобы соблюсти требования зак-ва
— и другие вопросы, связанные с обработкой персональных данных кандидатов.

РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ https://goo.gl/7tzNX8

 

Фото Марины Векшиной.

Как провести профессиональную оценку кандидатов и сотрудников

Стандартный

Итак, коллеги, как и обещала, представляю своих замечательных партнеров — компанию Proaction.pro – незаменимых онлайн-помощников для HR-ов и рекрутеров!

Система привлекла мое внимание тем, что тесты разрабатывались, учитывая ситуацию на рынке труда, они нацелены на выявление деловых качеств и профессиональной ориентированности соискателя!

Имеется возможность оценки 40 компетенций, способностей, мотивации, встроена шкала лжи, hr-экспертиза!

Система напоминает конструктор: можно из готовых профессиональных тестов собрать свой набор под конкретную компетенцию или же воспользоваться готовым набором.

Есть возможность просматривать статистику, синхронизировать с hh.ru, отправлять смс и многое-многое другое.

Крупные корпорации уже давно внедрили подобные системы, что позволяет им забирать с рынка лучшие кадры.
По моему мнению, Proaction — это первая система, которая предельно понятна в использовании, содержит в себе действительно только нужные инструменты и безусловно главный плюс — это гибкость системы, что дает возможность применять ее в крупных, средних и даже микрокомпаниях.

Но и это еще не все!

В системе есть целый отдельный блок для работы с сотрудниками. Такие инструменты, как:
— оценка после адаптации,
— exit-интервью,
-оценка вовлеченности, лояльности, удовлетворенности и многое другое, что позволяет следить за качеством персонала внутри компании.

ВНИМАНИЕ!

Только для моих подписчиков предоставляются бесплатные 4 дня с полным доступом к системе!
Заходите прямо сейчас, пробуйте и наслаждайтесь результатом!
Доступ для вас открыт по ссылке https://proaction.pro/?ref=rlsrrhqa

3caed0_b0fe88fc3a764bf884c993cea7761168

ХОТИТЕ УЗНАТЬ, ЧЕМ ДЛЯ ВАС ЗАКОНЧИТСЯ ПРОВЕРКА ГИТ?

Стандартный

Станьте инспектором труда – проверьте свою компанию!

 Не у каждого кадрового специалиста был опыт участия в проверке ГИТ.

Но каждому хотелось бы удостовериться, что такая проверка не закончится для компании наложением штрафов и пр. неприятными последствиями.

Предлагаем Вам уникальную возможность самостоятельно, под руководством опытного кадрового аудитора проверить документы кадрового учета вашей компании так, как это было сделано бы при проверке ГИТ!

Приглашаем 24 августа 2017 г. с 10.00 до 18.00 на Мастер-класс “Кадровый аудит по методике ГИТ” в Санкт-Петербурге.

 На мастер-классе вы сможете взглянуть на оформление ваших кадровых документов глазами настоящего государственного инспектора труда.

 КАК ВСЕ БУДЕТ ПРОИСХОДИТЬ:

  1. Вы приносите на мастер-класс пакет (копии) кадровых документов, используемых в вашей компании:
  2. Во время мастер-класса под руководством аудитора Вы проверяете документы так, как это делал бы настоящий инспектор ГИТ. Мы подготовили для Вас специально разработанный Проверочный Чек-Лист, в котором Вы будете делать отметки при проверке документов.
  3. По окончании мастер-класса Вы сможете оценить риски, подсчитать кол-во выявленных нарушений и сумму предполагаемого штрафа, если бы это была настоящая проверка ГИТ.
  4. После мастер-класса Вы сможете самостоятельно продолжить проверку документов остальных работников и принять меры к исправлению выявленных нарушений.
  5. Таким образом вы проведете квалифицированный кадровый аудит и сможете подготовиться к визиту Трудинспекции заранее! И это без дополнительных, и, порой достаточно высоких, расходов на приглашение внешнего аудита!

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ НА МАСТЕР-КЛАССЕ:

  1. Проверочные Чек-листы для проведения кадрового аудита
  2. Полезные методические материалы (Таблица штрафов, Перечень документов, требуемых при проверке ГИТ, Перечень типичных нарушений, выявляемых при проверке и пр.)
  3. Сертификат участника

 СЕМИНАР ПРОВОДИТ:

Марина Векшина, кадровый аудитор с 20-летним опытом, эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового учета, владелец компании “Скорая Кадровая Помощь” (Санкт-Петербург).

ПОДРОБНАЯ ПРОГРАММА МАСТЕР-КЛАССА ЗДЕСЬ  http://hrseminar.ru/master_klass_Audit

5ba0c89b92c2d6fa26d1aa131f3fe0bb — копия

Почему обращение работника в ГИТ может помочь компании избежать наказания.

Стандартный

Вчера коллеги в нашей группе в Фейсбуке подняли тему, связанную с невозможностью добиться защиты работника при обращении в ГИТ.

Не берусь комментировать конкретную ситуацию, поскольку нет достаточной информации, но хочу в этой статье рассказать о том, почему чаще всего нельзя рассчитывать на помощь ГИТ в таких ситуациях.

Как это не покажется несправедливым для работников, но часто обращение в ГИТ наоборот бывает “на руку” компании и помогает ей избежать наказания!

Почему? Давайте разбираться.

Юристы не дадут мне соврать, что часто человек не может добиться решения вопроса в свою пользу из-за того, что обращается не в те инстанции, которые могут решить его проблему. Вроде и прав он по сути, и закон нарушен, но добиться решения вопроса невозможно.

Кстати, иногда именно для этого и нужен юрист, чтобы помочь определить КУДА и В КАКИЕ СРОКИ нужно обратиться за защитой!

Так вот, ГИТ НЕ РЕШАЕТ ТРУДОВЫХ СПОРОВ!!!

И не потому, что ее работники не квалифицированы, ленивы или не хотят защитить работника!

Она просто НЕ ВПРАВЕ ЭТО ДЕЛАТЬ!

Чтобы понять этот механизм нужно научиться четко разделять 2 понятия: трудовой спор и нарушение трудового зак-ва и норм охраны труда.

В сферу полномочий ГИТ не входит вынесения предписаний по трудовым спорам, это прерогатива суда. ГИТ может делать выводы о наличии или отсутствии нарушений только там, где это нарушение ОЧЕВИДНО. И даже если ГИТ вынесет решение по трудовому спору, то суд однозначно признает такое решение незаконным.

Что такое трудовой спор? Это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового зак-ва и норм локальных актов.

Например, работник считает, что ему выплатили зарплату или компенсацию при увольнении не том размере. Или он не согласен, что был наказан за дисциплинарный проступок…

А вот примеры ОЧЕВИДНЫХ нарушений трудового зак-ва: выплата зарплаты не в положенные законом и ЛНА сроки, отсутствие запроса письменного объяснения работника при прогуле..

Т.е. отличием трудового спора от очевидных нарушений трудового зак-ва является то, что факт очевидного нарушения не нужно расследовать, он объективен, т.к. прямо не соответствует букве закона. Т.е. нарушение зак-ва не вызывает сомнения.
Здесь не нужно проводить расследование, опрашивать стороны, искать документальные подтверждения и т.п. Кроме того, часто нельзя очевидно утверждать, что зак-во нарушено и в силу того, что существуют спорные толкования законов.

Так вот, возвращаясь к полномочиям ГИТ – если она видит очевидное нарушение, то имеет право выписывать предписание, штрафовать компанию и т.д. А если существует трудовой спор – то нет.

Но иногда бывает, что инспектор все таки выносит предписание в случае трудового спора. В этом случае компания может подать в суд, который безусловно выиграет, судебной практики по данной теме полно.

И бывают ситуации, когда работник в случае такого спора подает жалобу в ГИТ, вместо того, чтобы обратиться сразу в суд. ГИТ не может на нее не реагировать, проводит проверку и не находит очевидного нарушения трудового зак-ва.

А между тем проходят сроки подачи иска и работник уже не может обратиться в суд. Таким образом у него уже нет возможности отстоять свою позицию. И вот эта ситуация как раз на руку компании. Она может, что называется “спать спокойно”. 🙂)

Поэтому очень важно точно понимать – КУДА и в КАКИХ СИТУАЦИЯХ обращаться за защитой. Часто это и является определяющим моментом для решения конфликтных ситуаций.

P.S. Коллеги, если данная тема вам интересна, я могу привлечь коллег — практикующих юристов по трудовому праву и мы можем провести для вас вебинар на эту тему.
Напишите в комментариях об этом.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в соц.сетях!

512x512bb — копия (2)