И СНОВА ПРО ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ

Стандартный

Провожу аудит.
В Согласии на обработку перс. данных соискателя обнаруживаю вот такой перечень. Нужно ли говорить, что истребование указанных персональных данных от соискателя является избыточным по отношению к цели их обработки?
Соответственно, компания в данной ситуации рискует заработать штраф или судебный иск.
Это касается и прочих “любимых” вопросов, которые многие компании указывают в анкетах для соискателей.

Если поставлена цель — трудоустройство гражданина на заявленную им в анкете вакансию слесаря, то с какой целью рекрутер интересуется:
— его состоянием в браке,
— наличием детей,
— местом работы его жены,
— наличием кредита в банке,
— маркой его автомобиля?
Зачем собирать сведения о месте жительства российского гражданина, если закон запрещает отказывать по критерию «есть/нет прописка» в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ)?
Помните, что перечень запрашиваемых персональных данных должен соответствовать ЦЕЛИ обработки ПД! (ст.5 ФЗ-152)

IMG_20180222_120519_LI

Реклама

Как правильно оформить изменение наименования должности

Стандартный

Вчера на аудите столкнулась с неправильным оформлением процедуры переименования должности и решила записать короткое видео о том, как правильно действовать в этой ситуации.

Смотрите видео ЗДЕСЬ

 

МЕСТЬ ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ, или Как правильно выдавать доверенности.

Стандартный

Я недавно стала свидетелем одной истории, связанной с отсутствием элементарных правовых знаний руководителей компаний.

Уволенная HRD, имевшая доверенность на право подписи трудовых договоров решила отомстить за свое увольнение и не выплату “отступных”.

И данная история не так редка, как кажется!

А все дело в том, что многие компании используют доверенности, выдаваемые своим сотрудникам, но не владеют элементарными правилами их выдачи.

Эту историю, а также правила, связанные с оформлением таких доверенностей, расскажу в прямой трансляции сегодня в 12.00 по МСК в нашей группе.https://www.facebook.com/groups/530553300481037/

Не забудьте присоединиться, будет интересно!

КНОПКА-ЭФИР

«Проверки ГИТ — 2018: что важно знать и как подготовиться к новым правилам их проведения»

Стандартный

Коллеги! 15 февраля в 11.00 (МСК)
Приглашаю Вас на вебинар «Проверки ГИТ — 2018: что важно знать и как подготовиться к новым правилам их проведения»

На вебинаре я расскажу:
• Как будет проходить проверка ГИТ с 2018 г.
• Кого теперь будут проверять чаще остальных.
• Как ГИТ оценивает то или иное нарушение (новая балльная система)
• Проверочные чек-листы, как их использовать
• Как компаниям присвоят категорию риска
• Как подготовиться к проверке ГИТ
• Типичные нарушения, выявляемые при проверках ГИТ

Участники вебинара получат полезные материалы, связанные с проверками ГИТ

Вы также можете заказать просмотр вебинара в записи.

Регистрация на вебинар: http://www.hrseminar.ru/git_2018
До встречи!

А

ПОВЫШЕНИЕ МРОТ ДОСРОЧНО

Стандартный
НОВЫЙ МРОТ С 1 МАЯ!
У государства есть возможность поднять МРОТ до прожиточного минимума досрочно — не с 1 января 2019 года, как планировалось, а с 1 мая 2018 года.
С 1 мая МРОТ составит 11 163 рубля.
 plan

АЗБУКА HR

Стандартный
APPROACHING — одно из направлений Хедхантинга, когда переманивается определенный человек, указанный Заказчиком из определенной компании.

АКСИОЛОГИЯ — особое философское учение о человеке в его отношении к миру ценностей, направляющих жизнь людей и определяющих их судьбу. Проблемное поле аксиологии: понимают ли люди, ради чего живут, и что их ждет в будущем? В применении к HRM речь идет о корпоративных ценностях компании.

АККОРДНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — вид сдельной оплаты труда, при которой размер оплаты определяется не за единицу работы, а за всю работу или отдельные ее этапы.
Данная разновидность исчисления з/п отличается такими критериями:
• сумма потенциального заработка известна еще до того, как работы начнут производиться;
• задание предусматривает конкретный объем работы;
• труд жестко ограничен сроками;
• в случае соблюдения сроков выплачивается вся плата или еще и дополнительное вознаграждение.

 
БИХЕВИОРАЛЬНЫЙ — поведенческий подход к управлению или к обследованию персонала. Например, в бихевиоральном интервью вопросы касаются не чувств или субъективных взглядов работника (кандидата), а исключительно событий реальной трудовой биографии — поступков.

БРЕЙНТИЗЕРЫ — небольшие задачки, требующие нестандартных решений, расчетов. Например:
• Сколько шариков для пинг-понга поместится в Боинге 787?
• Сколько времени потребуется, чтобы досчитать до миллиона?
• Сколько весит слон?
Подобные вопросы используют на собеседовании в первую очередь с целью оценки способности к рассуждению, умения принимать решение в нестандартной ситуации, а также общей эрудиции и навыков устного счета. HR-ам следует учитывать то обстоятельство, что соискателям в процессе подготовки к собеседованию доступны те же Интернет-подборки брейнтизеров, что и им.

НЕПОТИЗМ – кумовство, вид фаворитизма, предоставляющий привилегии родственникам или друзьям, вне зависимости от их профессиональных качеств (например, при найме на работу).

ДИСПАРИТЕТ — неравные стартовые позиции работников в процессе внутренней конкуренции по достижению успеха в своей работе. Например, старожилы, как правило, пользуются определенными преимуществами перед новичками, что создает диспаритет.

ГУДВИЛЛ — денежная оценка нематериальных активов компании (например, репутации, технических компетенций, деловых связей, маркетинговых приемов, влияния); часто используется для обозначения услуг.

ЛОКАУТ — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке (Ст.415 ТК РФ)

94096d614a4e0bb9ee05ea3d5b0f8a21_i-5