У вас есть совместители? Обратите внимание!

Стандартный

#Готовимся_к_проверке_ГИТ
Проводя очередной кадровый аудит перед проверкой ГИТ, обнаружила отсутствие справок с основного места работы у водителей, принятых по совместительству.
Поскольку проверка, что называется была уже на пороге, пришлось срочно отправлять данных работников на основное место работы за такой справкой.

Вопрос про справки вызвал недоумение у кадровика, поэтому решила поднять этот вопрос здесь, возможно кто-то тоже не владеет этой информацией.

Итак, если вы принимаете по совместительству (например):
— водителей или работников, чья работа связана с управлением движения транспортных средств
— работников на работу с вредными (опасными) условиями труда
— директора компании,

не забудьте перед оформлением трудового договора попросить их предъявить справку о характере труда на основном рабочем месте.

Зачем?

А затем, что:
— работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
— не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями
— руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

P.S. А в компании из примера пришлось увольнять работника, работающего водителем по совместительству, потому что по основному месту работы он тоже работал водителем! Хорошо, что удалось это выяснить перед проверкой ГИТ, а не во время проверки…

P.P.S. Кстати, напоминаю, что полностью весь пошаговый алгоритм подготовки к проверке ГИТ мы будем разбирать на семинаре «Как за 3 дня подготовиться к проверке ГИТ», который я провожу 30 мая в Москве. Есть еще несколько мест! Регистрируйтесь здесь http://www.hrseminar.ru/moskva_seminar

справка

Реклама

Скорая Кадровая Помощь спешит к вам!

Стандартный

Закончила формировать планы своих передвижений на ближайшие полтора месяца.

Итак, СПб – Рязань – Москва- СПб- Хельсинки – Стокгольм – Москва – Пенза – Йошкар-Ола – Спб

Если кому нужна встреча (аудит, консультация, семинар и т.д.) в этих городах – пишите!:))

ambulance

 

КАК ВЫГЛЯДИТ ПОЛНЫЙ ПИСЕЦ. Сказка-быль.

Стандартный

#Из_практики_кадрового_аудитора
В одном небольшом городе жили-были девушка-бухгалтер и дяденька-предприниматель.
И хоть городок был маленький, они ни разу не встречались.

Но вот дяденька-предприниматель решил стать совладельцем маленькой компании, в которой работала девушка-бухгалтер. А что, денежки есть, а евро вон как скачет, надо бы вложиться, пока они совсем не обесценились!

И решили два совладельца компанию поделить. Открыли новое ООО и давай думать – как туда половину работников перевести?! И наш дяденька придумал – позвал кадрового аудитора, пусть поможет!

Кадровый аудитор стал документы разные проверять, вопросы нехорошие задавать, что да как, да почему… А на вопросы-то отвечать пришлось девушке-бухгалтеру, она бумажками кадровыми заведовала.

А в компании-то народ давно работает, лет по 10-15! И хоть их немного, но за такой период документов-то много должно было появиться, а аудитору только одну тоненькую папочку принесли!

Смотрит аудитор в ту папочку и не видит там ни одного приказа на отпуск. Удивился аудитор, спрашивает у народа – или в отпуск никого за 15 лет не отпускал хозяин-эксплуататор? Нет, говорят, регулярно в отпуск ездили – кто на дачу, а кто и на Бали!

Спрашивает аудитор девушку-бухгалтера – как так? Люди в отпуск ходили, а где приказы и прочие доказательства?!
И выясняется, что не оформляла она отпуск-то им, как-то не с руки ей было! Уходил человек в отпуск, а она им просто зарплату за этот месяц начисляла.. Ну, а чего заморачиваться-то? У нее и так дел полно было – всё на ней буквально!!

А вы помните, в начале нашей сказки-были мы говорили, что народ-то надо в другую компанию переводить, а это значит увольнять и компенсацию за все неиспользованные отпуска платить?

Ну, сели подсчитывать.
8 человек – по 280 дней не использованного отпуска.
3 человека – 336 дней.
1 человек – 420.
Итого – 3668 дней, за которые нужно компенсацию выплатить!

Дяденька наш, новый совладелец-то, головой трясет, не понимает пока – а что это значит-то?!
Берем в руки калькулятор, считаем среднедневной заработок, умножаем на кол-во неиспользованного отпуска, показываем сумму на калькуляторе совладельцу.

Его лицо начинает наливаться свекольным цветом — сумма-то еле помещается в окошечке калькулятора!

А что же девушка-бухгалтер, спросит вы?
А она туточки, стоит рядом с видом независимым и видно, что оборону ее и танком не пробьешь! Да и сама она в списочке-то этом, с начала основания работала (см. выше 420 дней отпуска!).

На этом сказочку-быль нашу закончим. Поскольку не позволяет воспитание не парламентскую лексику на бумагу выплескивать

P.S. Автор, конечно, изменил некоторые нюансы, но в остальном гарантирует, что все вышеизложенное – не сказка, а быль!

du7_dyHyLRE

Розыгрыш супер-HR-книги!!!

Стандартный

Коллеги, в этот раз мы начинаем розыгрыш просто потрясающей книги “Руководителю об обучении персонала. Дизайн посттренинга”! 456 страниц !!!

Вы знаете, что тренинг сам по себе не гарантирует результатов, ради которых он проводится. Важно организовать весь процесс – от выбора целей до посттренинговых мероприятий.

В книге вы найдете приемы и методики, уникальную коллекцию тренинговых эффектов, технологию “ Умных карт”, оригинальные авторские методики посттренинговых мероприятий.

КАК ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В РОЗЫГРЫШЕ:
Розыгрыш проводится в нашей группе в Фейсбуке, заходите https://www.facebook.com/groups/530553300481037/

Как за 3 дня подготовиться к проверке ГИТ?

Стандартный

30 мая 2018 г. 10.00 – 17.00 в Москве
📌ПОШАГОВЫЙ МАСТЕР-КЛАСС
“КАК ЗА 3 ДНЯ ПОДГОТОВИТЬСЯ К ПРОВЕРКЕ ГИТ”

Иногда информация о проверке ГИТ обрушивается на нас внезапно. Но не стоит поддаваться панике — если следовать четкому алгоритму, то к проверке можно успеть подготовится!

☑️На мастер-классе мы пошагово пройдем все этапы подготовки компании к проверке, вы получите чек-листы с алгоритмом действий и даже сможете попрактиковаться в анализе документов!

☑️Мы передадим вам весь наш опыт действий в ситуациях, когда до проверки остается всего несколько дней, а иногда и часов!

☑️Вы узнаете на что не стоит тратить драгоценное время, какие документы не требуется восстанавливать, как распределить работу между разными подразделениями компании.

☑️Да, это не простая задача – подготовится к проверке ГИТ за 3 дня, но вы сможете это сделать после нашего мастер-класса!

Мастер-класс ведет Марина Векшина, кадровый аудитор с 20-летним стажем, владелец компании “Скорая Кадровая Помощь” (Санкт-Петербург)

Стоимость участия – 16 000 руб.
ВНИМАНИЕ При ранней оплате существуют скидки:
При оплате до 25.04.18 – 10 000 руб.🔥🔥🔥
При оплате до 15 05.18. – 13 000 руб.

Регистрация на мастер-класс http://www.hrseminar.ru/moskva_seminar

Tajm-menedzhment-kak-vse-uspet