Доступна запись вебинара

Стандартный
Два вечера подряд вела вебинар «Как создать ПВТР, которые выгодны работодателю, устроят ГИТ и помогут компании выиграть трудовой спор».
Теперь 4 часа (!) полезной информации доступны для просмотра в записи!
Прикрепляю отзывы участников вебинара, и ссылку для заказа записи http://www.hrseminar.ru/PVTR

IMG_20180629_101039IMG_20180629_100926IMG_20180629_100846

Реклама

Работник злоупотребляет своим правом

Стандартный

Как кадровый аудитор, я часто сталкиваюсь с ситуациям, когда работники злоупотребляют своими правами.

Не редки случаи, когда работник, зная о своей неуязвимости и защищенности со стороны законодательства, умышленно ведет себя так, чтобы продемонстрировать работодателю его беспомощность или даже намеренно “подводит” работодателя к нарушению трудового законодательства.

Как же компании защитить себя от таких ситуаций?

В первую очередь надлежит провести ревизию локальных нормативных актов компании.
Очень важно, чтобы все эти документы были составлены не формально (не взяты из Интернета, например), а адаптированы к ситуации в конкретной компании!

Должны быть письменно определены ВСЕ важные для работодателя правила и запреты.

Иначе может получиться так, что работник становится практически неуязвимым: даже допуская явные нарушения трудовой дисциплины, он не будет привлечен к ответственности.
А привлеченный – всегда сможет оспорить дисциплинарное взыскание в суде.

О том, что важно закрепить в Правилах внутреннего трудового распорядка, чтобы снизить риски злоупотребления работниками своим правом я расскажу на вебинаре 27-28 июня.

Вебинар буду вести 2 вечера подряд, он будет ОЧЕНЬ информационно насыщен, буду давать очень много формулировок, которые можно внести в ПВТР и примеров из судебной практики, так что самый удобный вариант – заказать просмотр вебинара в записи!

Регистрация здесь http://www.hrseminar.ru/PVTR

2013-06-26-1

Как суд будет определять размер не выплаченной зарплаты, если отсутствуют письменные доказательства размера зарплаты?

Стандартный

Суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

(Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» )

Gavel and some ruble banknotes

Для тех, кто меня не знает! :))

Стандартный

Я — Марина Векшина, создатель проекта “Скорая Кадровая Помощь”, кадровый аудитор с 20-летним стажем, консультант по трудовому зак-ву и кадровому учету.

Помогаю компаниям готовиться к проверкам ГИТ, провожу обучение по кадровому учету, создала Дистанционный курс для кадровых аудиторов, а также Дистанционный курс “Старт в кадровый консалтинг” для тех, кто хочет стать HR-фрилансером и зарабатывать на своих знаниях.

Веду активную работу в соц.сетях.

Результат – одни из самых популярных групп в Фейсбуке:

HR-Клуб «Скорая Кадровая Помощь» (участников 13 000+)

Ярмарка кандидатов для рекрутеров

Работа для HR и кадровиков

— а также HR-услуги по бартеру
Присоединяйтесь к группам, буду рада новым участникам!

Ко мне можно обращаться за помощью в любых вопросах, связанных с трудовым зак-вом и кадровым учетом:
— проведение кадровых аудитов (в том числе и удаленно!)
— постановка кадрового учета, создание документов
— проведение обучения
— консультации

Организую и корпоративное обучение, создаю он-лайн курсы по трудовому зак-ву, пишу статьи.
Буду рада сотрудничеству и партнерским отношениям – пишите ваши предложения, готова их рассматривать!

Веду БЛОГ ДЛЯ HR, в котором делюсь своим аудиторским опытом https://hrseminarblog.wordpress.com/

Приглашаю на мой сайт www.hrseminar.ru , где всегда есть много полезных и бесплатных материалов для HR-ов

Ну и мои контакты:
+7-921-911-43-68 (Мегафон. Санкт-Петербург)
zakaz@hrseminar.ru

ВСЕМ БУДУ БЛАГОДАРНА ЗА РЕПОСТ!!! — самое интересное в жизни — знакомство с новыми людьми!

МОЯ Гифка с Gifius.ru

Запрет работать у конкурентов

Стандартный

Готовясь к вебинару «Как создать ПВТР, которые будут выгодны работодателю, устроят ГИТ и помогут компании выиграть трудовой спор» обнаружила в постановлении Совмина СССР, ВЦСПС от 28.07.1983 № 745 «О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины» интересную информацию!
В п.2 говорится о том, что государственным органам и руководителям предприятий было предписано «строго руководствоваться принципом равной оплаты за равный труд, не допускать необоснованного завышения размеров материального поощрения с целью переманивания работников с других предприятий».
Интересная попытка регулирования вопросов «non-compete» и «non-solicitation» в советском трудовом праве.!
Но дальше этого дело не пошло и сейчас в РФ отсутствует законы, по которым компания вправе заключить с работником соглашение о неконкуренции и запретить устраиваться в течение определенного времени к прямым конкурентам.

Единственным вариантом может являться использование некоторых механизмов, предусмотренных нашим зак-вом, которые в совокупности смогут помочь частично приблизиться к желаемому варианту — ограничить переход сотрудника в конкурирующую компанию.

Как это сделать — будем говорить на моем вебинаре «Как создать ПВТР, которые будут выгодны работодателю, устроят ГИТ и помогут компании выиграть трудовой спор».

РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ http://www.hrseminar.ru/PVTR

Concept of capturing people with marketing

Как создать ПВТР, которые будут выгодны работодателю, устроят ГИТ и помогут компании выиграть трудовой спор с работником

Стандартный

Вебинар “Как создать ПВТР, которые будут выгодны работодателю, устроят ГИТ и помогут компании выиграть трудовой спор с работником”. http://www.hrseminar.ru/PVTR

1 часть 27.06.18. с 20.00 до 22.00
2 часть 28.06.18 с 20.00 до 22.00

Если Правила внутреннего трудового распорядка в вашей компании формальный документ, взятый из Интернета, то не стоит удивляться, что компанию может ожидать и проигрыш в суде по трудовому спору с работником, и штрафы ГИТ, и невозможность применить к работнику методы дисциплинарного воздействия.

• Уволить “бездельника”,
• минимизировать риски, связанные со злоупотреблением работников своим правом,
• наказать работника за отсутствие на совещании
• или за не выполнение задания, отправленного по электронной почте
– все это может стать невозможным, если в ПВТР компании не конкретизированы положения законодательства, не восполнены пробелы трудового права.

Имея огромный опыт в проведении кадровых аудитов, участия в проверках ГИТ, на основе многочисленной судебной практики МАРИНА ВЕКШИНА, кадровый аудитор с 20-летним стажем расскажет, как создать один из главных и важнейших локальных актов компании с выгодой для работодателя.

На вебинаре вы узнаете:
• Как выстроить систему локальных нормативных актов в компании, которая будет защищать работодателя
• Какие формулировки в ПВТР устроят ГИТ и помогут компании отстоять свою позицию в суде
• Какие типичные ошибки встречаются в ПВТР и как их исправить
• Какие запреты можно прописать в ПВТР, а какие – нельзя!
• Какие формулировки нужно внести в Правила внутреннего трудового распорядка, чтобы доказать невыполнение работником трудовых обязанностей
• Может ли работник оспорить пункты ПВТР, которые ему “не нравятся”?
• На что ГИТ будет обращать особое внимание при проверке Правил в 2018 году?
• Примеры из судебной практики

Длительность вебинара – 4 часа (в течение 2-х дней по 2 часа).
Стоимость участия – 1700 руб.
Стоимость просмотра вебинара в записи – 2000 руб.
Участие + просмотр в записи – 2700 руб.

ВНИМАНИЕ! ПРИ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ ОПЛАТЕ ДО 17.06.18 — СКИДКА 20%!!!

РЕГИСТРАЦИЯ http://www.hrseminar.ru/PVTR

Безымянный

Розыгрыш HR-книги

Стандартный

Коллеги! В этот раз мы разыгрываем книгу «Универсальная система показателей для оценки личной и корпоративной эффективности».
КАК ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В РОЗЫГРЫШЕ:
1. Зайти ко мне на страницу в Фейсбуке https://www.facebook.com/mar.vekshina
2. Выполнить действия, которые указаны в посте про розыгрыш.

Удачи!!!