РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ

Стандартный

Итак, с 1 января 2019 года вступает в силу Федеральный закон от 03.10.2018 N 353-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации».

ТК РФ дополняется статьей 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации.

Теперь работники имеют право 1 раз в 3 года на освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.

Для этого работнику просто необходимо написать заявление об освобождении его от работы, правда день освобождения все-таки должен согласовываться с работодателем.

July

Реклама

КТО НЕ УСПЕЛ — ТОТ… УЖЕ В СПИСКАХ НА ШТРАФ!

Стандартный

Все успели сделать СОУТ? Нет?

Напоминаю, что 31 декабря 2018 года заканчивается переходный период по внедрению процедуры специальной оценки условий труда.

А поскольку сведения о тех, кто СОУТ провел находятся в соответствующих госорганах, то те, кто ее не сделал, вычисляются автоматически!
Соответственно, уже попадают в списки нарушителей в области охраны труда!

Осталось всего 3 месяца до конца года и, как всегда бывает, в последние дни у компаний, предоставляющих услугу по проведении СОУТ может просто не хватить времени для всех “опоздавших”!

Поспешите!

полезные советы