HR-ФРИЛАНС. КАК СТАТЬ ИП ИЛИ САМОЗАНЯТЫМ

Стандартный

#ВЕБИНАР_ДЛЯ_HR_ФРИЛАНСЕРОВ
В моем тренинге “Быстрый старт в HR-фриланс” несколько занятий посвящено оформлению отношений с государством и клиентами – регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и в качестве самозанятого.
HR-фрилансеры всегда задают мне много вопросов об этом и поэтому я решила вынести тему этих занятий из тренинга в отдельный вебинар.

Поэтому 13 августа я приглашаю вас на вебинар “HR-ФРИЛАНС. КАК СТАТЬ ИП ИЛИ САМОЗАНЯТЫМ”!🔥

Я не просто постараюсь доступно рассказать про пошаговый план регистрации в качестве ИП и самозанятого, но участники вебинара также получат ПОЛНЫЙ КОМПЛЕКТ всех необходимых шаблонов, инструкций, бланков и т.п.! У вас будет абсолютно всё, что необходимо!

P.S. Кстати, если затем вы захотите принять участие в полном тренинге “Быстрый старт в HR-фриланс”, то стоимость данного вебинара будет учтена при оплате за тренинг!

РЕГИСТРАЦИЯ НА ВЕБИНАР https://hrseminar.ru/vebinar_IP_samozaniatost

Программа вебинара:

Подробный пошаговый план регистрации в качестве индивидуального предпринимателя:
Как выбрать правильные ОКВЭДы
Как выбрать выгодную систему налогообложения
Способы регистрации ИП
Как правильно сформировать и заполнить пакет документов для регистрации
Как и где открыть расчетный счет
Как, когда и каким образом платить налоги и страховые взносы
Как прекратить деятельность ИП
Пошаговый план регистрации в качестве самозанятого
Что такое налог на профессиональных доход
Кто может стать самозанятым
Плюсы и минусы самозанятости
Как самозанятому принимать деньги от клиентов
Как платить налог на профессиональный доход
Как настроить систему он-лайн платежей

До встречи на вебинаре!👍

Spring Collection

Реклама

Итак, мой 1,5-годовалый проект в Татарстане закончен!

Стандартный

Итак, мой 1,5-годовалый проект в Татарстане закончен!👍🍾😀
Сотни часов работы, несколько командировок, десятки килограммов проверенных кадровых документов — всё позади!
Я очень довольна результатом!
За это время мы хорошо поработали над снижением рисков для компании и созданием новых, эффективных и соответствующих зак-ву кадровых процессов, которые позволят компании не только избежать рисков при проверках ГИТ или трудовых спорах с работниками, но и более эффективно управлять персоналом, используя права, данные работодателю Трудовым зак-вом!

Что было сделано:

1. Проведен тщательный аудит всех кадровых документов и процессов с момента открытия компании
2. Был составлен многостраничный План восстановления, созданы соответствующие зак-ву шаблоны документов, совместно с отделом персонала восстановлено всё, что возможно было восстановить из кадровых документов на каждого работника компании с момента их приема на работу
3. Проведена огромная работа по созданию новых редакций локальных-нормативных актов, которые разрабатывались строго под особенности компании.
4. Создано более 50 маршрутных карт по всем кадровым процессам. Пошагово описаны все, даже самые редкие ситуации, установлены ответственные лица за каждое действие, на каждое действие разработаны шаблоны документов (заявлений, приказов, доп.соглашений, уведомлений и т.п.). В маршрутных картах предусмотрены все варианты развития ситуаций. Всё это позволит не только снизить риски ошибок, но и сделает кадровые процессы более эффективными, а ответственность работников отдела персонала более реальной.
5. Составлено техническое задание для программистов 1С, которое в разы повысить скорость оформления документов и снизит риск, связанный с человеческим фактором, ранее многие процедуры выполнялись в компании вручную.
6. Проведен аудит по проверочным листам ГИТ, после проведенной работы на 95% снижены риски компании при проверках.🔥
7. Разработана система хранения кадровых документов, составлена номенклатура дел, компания создала архив, по нашим рекомендациям была даже закуплены специальные удобные системы хранения документов. Теперь все лежит на своих местах и может быть найдено буквально за секунды!
8. Мы даже “запустили свои руки”😀 в процесс, который не имеет прямого отношения к кадровому учету – помогли с аудитом и составлением пакета документов по процессу обработки персональных данных, которые требует при проверках Роскомнадзор. Делали это совместно со специалистами IT-подразделения.

Ну, и конечно, составили План дальнейшего взаимодействия! У нас еще много предложений по совершенствованию!😀
Ну, а пока мы прощаемся с моими любимыми клиентами и едем в Новосибирск. ✈️
Там нас ждет новая компания и я в предвкушении новых задач!🎯👍

20190704_111544

ДНЕВНИК ТРЕНИНГА «БЫСТРЫЙ СТАРТ В HR ФРИЛАНС»

Стандартный

#ДНЕВНИК_ТРЕНИНГА_БЫСТРЫЙ_СТАРТ_В_HR_ФРИЛАНС
Решила вести дневник 1-ого потока моего тренинга для начинающих HR-фрилансеров.
Буду знакомить вас с тем, что происходит “внутри”, делиться нашими победами!

Тренинг начнется 17 марта, но до этого момента все участники выполняли Предварительные задания, поэтому я и назвала этот период “Нулевая неделя”.😀

Что же произошло интересного и важного за это время:
— Как и обещала, делилась с участниками тренинга клиентами, почти все первый раз в жизни провели переговоры с клиентами (“Ой, мамочки, страшно!”😀), ждем результатов.

— Главное событие: одна из участников тренинга уже получила первый гонорар за выполненный заказ! 🔥Представляете?!Тренинг еще не начался, а у нас уже финансовые результаты! Это круто! Так важно “потрогать” успех в самом начале, когда чувствуешь столько сомнений и неуверенности!
— Участники проанализировали рынок HR-фриланса, поняли, как можно оценить конкурентов, положили себе “в копилочку” хорошие “фишки” и нашли минусы, которых надо избежать.
— Получили список самых важных сервисов и инструментов, которые понадобятся фрилансеру, изучают их.
— А еще я поделилась, как из самой простой услуги “выжать” по максимуму пользы для своего дальнейшего продвижения!

В 1-ом потоке участники из разных городов, от Санкт-Петербурга до Благовещенска!!!
И все, как на подбор, прекрасные профессионалы и очень интересные люди!
Меня радует наша атмосфера и рабочая, и дружественная одновременно – чат в WhatsApp бурлит, все спешат на помощь друг другу, делятся успехами!

Жду с нетерпением 1-ого занятия!👍🚀

P.S. Ну, а если ты хочешь присоединиться к нашей классной команде, то у нас есть еще 2 места, а сегодня и завтра действует скидка по ссылке http://hrseminar.ru/1

The Portal Sprinter

ОТКРЫЛА НА 2 ДНЯ ПРОСМОТР ЗАПИСИ ВЕБИНАРА «10 ОШИБОК НАЧИНАЮЩИХ HR-ФРИЛАНСЕРОВ»🔥

Стандартный

ОТКРЫЛА НА 2 ДНЯ ПРОСМОТР ЗАПИСИ ВЕБИНАРА «10 ОШИБОК НАЧИНАЮЩИХ HR-ФРИЛАНСЕРОВ»🔥
Успейте посмотреть http://hrseminar.ru/10_oshibok

How Color Affects Communication

БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР «10 ошибок начинающих HR-фрилансеров»

Стандартный

БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР «10 ошибок начинающих HR-фрилансеров»
Регистрируйтесь прямо сейчас http://hrseminar.ru/10_oshibok

10 ошибок

ДА! Я РАССТАЮСЬ С НИМ!⚡️ ФИНАЛЬНАЯ РАСПРОДАЖА КУРСА!🔥

Стандартный
Я закрываю свой Авторский Дистанционный курс “Кадровый аудит. Пошаговый алгоритм действий”
и провожу его ФИНАЛЬНУЮ РАСПРОДАЖУ СО СКИДКОЙ 65%!!!🔥🔥🔥
 
Только в течение 4-х дней (до 14.03.2019 включительно) у вас будет последняя возможность купить  Курс, после чего я его изымаю из продажи!🔒🔒🔒
 
Проходите по ссылке http://hrseminar.ru/kurs_audit  , чтобы успеть воспользоваться финальной скидкой!
 
Курс “Кадровый аудит” это:
— Дистанционное обучение в удобном вам режиме (26-видео-уроков)
— Чек-лист для проведения кадрового аудита
— Домашние задания для отработки навыков проведения кадрового аудита
 
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ СО СКИДКОЙ — всего 4 375 руб. ВМЕСТО 12 500 руб.!!!👍
 
Для оплаты по безналичному расчету, высылайте реквизиты на zakaz@hrseminar.ru 
Удачи!
65 процентов

Про страхи начинающего HR-фрилансера

Стандартный