РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ

Стандартный

Итак, с 1 января 2019 года вступает в силу Федеральный закон от 03.10.2018 N 353-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации».

ТК РФ дополняется статьей 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации.

Теперь работники имеют право 1 раз в 3 года на освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.

Для этого работнику просто необходимо написать заявление об освобождении его от работы, правда день освобождения все-таки должен согласовываться с работодателем.

July

Реклама

КТО НЕ УСПЕЛ — ТОТ… УЖЕ В СПИСКАХ НА ШТРАФ!

Стандартный

Все успели сделать СОУТ? Нет?

Напоминаю, что 31 декабря 2018 года заканчивается переходный период по внедрению процедуры специальной оценки условий труда.

А поскольку сведения о тех, кто СОУТ провел находятся в соответствующих госорганах, то те, кто ее не сделал, вычисляются автоматически!
Соответственно, уже попадают в списки нарушителей в области охраны труда!

Осталось всего 3 месяца до конца года и, как всегда бывает, в последние дни у компаний, предоставляющих услугу по проведении СОУТ может просто не хватить времени для всех “опоздавших”!

Поспешите!

полезные советы

УРА❗ Я ТЕПЕРЬ И В ИНСТАГРАМ и В ТЕЛЕГРАММ ‼️ ЗАХОДИТЕ! 👣

Стандартный
 
Телеграм https://t.me/hrskp 
ого!

За что могут оштрафовать кадровика и как защитить себя в такой ситуации

Стандартный

3 сентября начинаем новый учебный год с супер-улетного вебинара!!!

Вебинар “За что могут оштрафовать кадровика и как защитить себя в такой ситуации”

Когда в результате проверки ГИТ или, скажем, МВД на генерального директора накладывают штраф это не вызывает удивления – он ЕИО, и в соответствии со своей должностью несет ответственность практически за все, что происходит в компании…

Но если вы HR-директор, специалист по кадровому администрированию или даже секретарь с функциями ведения кадрового учета, то расслабляться не стоит!

Скорее всего, многие из вас даже не представляют, что, работающие на подобной должности запросто могут быть привлечены не только к административной, но даже и к …уголовной ответственности!

И речь идет не только о проверках ГИТ!
Другие контролирующие органы также имеют такое право!

Чтобы прояснить для вас эту важную и уверена, волнующую каждого кадрового специалиста, ситуацию, я на основе собственного опыта и большой судебной практики расскажу:
Какие контролирующие органы могут привлечь кадровика к ответственности?
Какие штрафы могут быть наложены на кадровых специалистов?
Можно ли дисквалифицировать HR-директора?
И, САМОЕ ВАЖНОЕ! — как избежать наказания и/или оспорить штраф?

Никакой воды и теоретических рассуждений!
Будем говорить только на основе конкретных, подтвержденных судебной практикой, ситуаций!

Переходите по ссылке и регистрируйтесь на участие или просмотр в записи http://www.hrseminar.ru/Shtrafy_kadr

P.S. ВНИМАНИЕ! Если вы являетесь нашим клиентом (т.е. когда-то что-то у нас покупали!), для вас действует СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ по стоимости с очень хорошей скидкой!
Если вы еще не получили нашего письма — напишите на zakaz@hrseminar.ru и мы вышлем вам специальную ссылку для оплаты.

It's Veterans Day!

СКАЧАЙТЕ БЕСПЛАТНО сборник “Проверки ГИТ от А до Я”!

Стандартный

Ура! Завершила и уже выложила на сайт книгу «Проверки ГИТ от А до Я»

— 102 страницы в PDF-формате
— ответы на 78 вопросов про проверки ГИТ
— ссылки на скачивание бесплатных материалов

Сборник создан по итогам моих семинаров и вебинаров, на которых я отвечала на вопросы, связанные с проверками Государственной инспекцией труда.

Надеюсь, что он поможет Вам наилучшим образом подготовиться к возможным проверкам, а также снизить риски, связанные с проверками ГИТ!

Получить книгу в PDF-формате можно ЗДЕСЬ http://www.hrseminar.ru/kniga_git

Удачи и лёгких проверок!

Скачай книгу

Отрывок из моего вебинара «Проверки ГИТ в вопросах и ответах».

Стандартный
Выложила отрывок из моего вебинара «Проверки ГИТ в вопросах и ответах». Смотрите ЗДЕСЬ  https://youtu.be/Yb0zaP09Dfg 
1

Можно ли снизить категорию риска, присвоенную компании?

Стандартный
 
Да, по крайней мере можно попробовать! 😀
 
Представитель вашей компании должен обратиться в территориальный орган Роструда с соответствующим заявлением. В заявлении необходимо указать аргументы для снижения категории риска, возможно будет необходимо приложить соответствующие документы, которые подтверждают необходимость снижения категории.
 
Пробуйте!
Это стоит того, ведь если категория риска будет снижена со среднего до низкого, плановая проверка в отношении такого работодателя проводиться не будет.
У некоторых компаний это получается, пример — ППО ПАО завод «Красное знамя» из Рязани.
В связи с изменением категории риска со среднего на низкий компания была исключена из Плана плановых проверок на 2018 г.
полезные советы