Есть вакансии? Обязаны уведомить Центр занятости! Иначе — штраф!

Стандартный

Из материалов моего вебинара «Правовые аспекты рекрутинга», презентацию можно скачать на нашем сайте http://www.hrseminar.ru/besplatno

План проверок ГИТ-2018

Стандартный

Итак, План проверок ГИТ на 2018 год опубликован!

Заходите на сайт ГИТ вашего региона и проверяйте, не ожидает ли вас плановая проверка в следующем году. Как и обещали, каждой компании присвоена категория риска, она указана в Плане.

Если вы хотите подготовиться к проверке ГИТ, вы можете:

— заказать у меня консультацию по процедуре проверки (пишите zakaz@hrseminar.ru  или звоните +7-921-911-43-68)

— Заказать кадровый аудит, чтобы выявить и устранить риски до визита инспектора

— Самостоятельно провести кадровый аудит в вашей компании с помощью моих Дистанционных курсов «Кадровый аудит. Пошаговый алгоритм действий» http://www.hrseminar.ru/kurs_audit
и «Кадровый аудит по методике ГИТ» http://www.hrseminar.ru/kurs_metodika_dit
(Стоимость курсов до конца года пока прежняя, с нового года она повысится!)
Удачи!

579b15191bada15635ca6a19

«Как рекрутеру работать с соискателями, не нарушая закон о персональных данных».

Стандартный

Коллеги, по многочисленным просьбам, мы сделали доступной для скачивания презентацию моего вебинара «Как рекрутеру работать с соискателями, не нарушая закон о персональных данных».
Презентация доступна для подписчиков нашего сайта по ссылке http://www.hrseminar.ru/besplatno

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в соцсетях!

Презентация вебинара

Розыгрыш книг для HR!

Стандартный

Друзья! в нашем HR-Клубе Скорая Кадровая Помощь мы начинаем РОЗЫГРЫШ КНИГ для участников.
Присоединяйтесь! https://www.facebook.com/groups/530553300481037/

IMG_20171121_104949 — копия

HR-услуги по бартеру

Стандартный

Коллеги!
Возникла идея нового вида сотрудничества – обмен HR-услугами по бартеру!

Например, вы предлагаете какие-то HR-услуги (аудит, рекрутинг, консультирование, какие-то материалы и пр. продукты), а взамен предлагаете “расплатиться” за них другими услугами или товарами.

Или, наоборот, вам нужна какая-то HR-услуга или товар и вы готовы предложить взамен другую услугу.

Например, недавно я получила возможность бесплатной аренды помещения для семинара взамен на участие сотрудников этой компании в данном семинаре.
В итоге – выгода для обеих сторон!

Меняться можно чем угодно, важно, чтобы хотя бы одна из услуг обмена относилась к HR-сфере.

Для этих целей я создала группу “HR-услуги по бартеру” https://www.facebook.com/groups/353597291766797, в которую вас и приглашаю!

Если вам есть что предложить – размещайте информацию об этом в группе, указывайте, что вы хотите получить взамен и получайте удовольствие от сотрудничества!

Там же вы можете между собой обмениваться какими-то полезными материалами, документами, методиками для HR.

Ну что, попробуем?

В группе я уже разместила свои первые предложения по бартеру.
Присоединяйтесь! https://www.facebook.com/groups/353597291766797

п5

ТРИ ЭФФЕКТИВНЫХ СПОСОБА ПОДГОТОВИТЬСЯ К ПРОВЕРКАМ ГИТ

Стандартный

ТРИ ЭФФЕКТИВНЫХ СПОСОБА ПОДГОТОВИТЬСЯ К ПРОВЕРКАМ ГИТ и привести кадровый учет компании в соответствие трудовому зак-ву:

1. Заказать у меня кадровый аудит, получить подробный отчет со всеми выявленными нарушениями и рекомендациями по их исправлению. Смотрите презентацию здесь 
2. С помощью видео-курса “Аудит по методике ГИТ” самостоятельно провести кадровый аудит по специально разработанным чек-листам. Ссылка на курс http://hrseminar.ru/kurs_metodika_dit
3. Самому стать кадровым аудитором, обучившись на моем Дистанционном Авторском курсе “Кадровый аудит. Пошаговый алгоритм действий”. Курс содержит 26 видео-уроков с домашними заданиями для отработки навыков проведения кадрового аудита. Ссылка на курс http://hrseminar.ru/kurs_audit

Всего наилучшего и удачи при проверках ГИТ!

Слайд1

«КАК РЕКРУТЕРУ РАБОТАТЬ С КАНДИДАТАМИ, НЕ НАРУШАЯ ФЗ О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ»

Стандартный

Ну вот, по многочисленным просьбам 8 сентября в 11.00 повторяю свой вебинар «КАК РЕКРУТЕРУ РАБОТАТЬ С КАНДИДАТАМИ, НЕ НАРУШАЯ ФЗ О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ»

Вебинар бесплатный, но теперь у вас есть возможность приобрести и смотреть в течение 1 месяца его запись! Стоимость записи — 800 руб.

На вебинаре Вы узнаете:
— Почему нужно уничтожить резюме, присланное по электронной почте.
— Как не получить штраф за незаконный сбор персональных данных кандидата
— Как включить кандидата в кадровый резерв, не нарушив закон
— Почему “делиться” резюме с коллегами-рекрутерами незаконно без определенных действий
— Как составить Анкету кандидата, чтобы соблюсти требования зак-ва
— и другие вопросы, связанные с обработкой персональных данных кандидатов.

ВНИМАНИЕ! кол-во участников вебинара ограничено, поэтому присоединяться к нему нужно вовремя, не опаздывайте!

РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ http://hrseminar.ru/fz_pers

select_1_46_prev

Подарки HR к 1 сентября!

Стандартный

В честь 1 сентября мы открываем ГРАНДИОЗНУЮ РАСПРОДАЖУ ЗНАНИЙ!
Только сегодня, 1 сентября с 00.00 до 24.00 наши самые популярные дистанционные курсы, вебинары, методички по специальным ценам!

Проходите прямо сейчас по ссылке http://hrseminar.ru/1_sentybry

Дистанционный курс “Кадровый аудит”
СКИДКА 30% 6650 руб.
Дистанционный курс “Кадровый экспресс-аудит по методике ГИТ”
СКИДКА 20% 4000 руб.
Просмотр записи вебинара «Труд водителей. Как избежать штрафов ГИТ»
СКИДКА 50% 1200 руб.
Методичка «Проведение обязательных медицинских осмотров»
СКИДКА 40% 570 руб.
Просмотр записи вебинара “Проверки ГИТ. Рекомендации кадрового аудитора.»
СКИДКА 40% 900 руб.
Просмотр записи вебинара “Проводим аудит трудовых книжек.»
СКИДКА 40% 550 руб.
ЧЕК-ЛИСТ Для Самостоятельного проведения кадрового аудита
СКИДКА 40% 2300 руб.
Проведение аудита Вашего шаблона трудового договора
СКИДКА 60% 2400 руб.

Обратите внимание! Скидки действуют только 1 сентября до 24 часов 00 минут.

56п

 

Грандиозная акция в День Знаний!

Стандартный

В такой праздник как День Знаний мы просто не можем остаться в стороне и не отметить его грандиозным подарком!
В полночь по МСК с 31 августа на 1 сентября в группе https://www.facebook.com/groups/530553300481037/?ref=bookmarks появится важный пост с беспрецедентной акцией, которая будет действовать ТОЛЬКО 1 сентября!

Обязательно зайдите в нашу группу! Не пожалеете!

Поставьте себе напоминание в календаре, чтобы не пропустить свой шанс воспользоваться акцией!

С Наступающим Вас Праздником!

45п

Больничный из-за границы

Стандартный

Утро пятницы для кадровика Зины началось как обычно. Она налила себе чашку ароматного кофе и стала просматривать письма, пришедшие на почту.

Зинаида планировала сегодня устроить себе небольшой «разгрузочный» день — из важных и срочных дел ей было нужно только оформить документы нового работника, директор уже неделю находился в командировке в Германии, поэтому можно было немного расслабиться и даже уйти с работы пораньше.
И вдруг!…
Звонок телефона зазвучал так, что Зинаида поняла — случилось что-то, что точно нарушит ее сегодняшние планы!
Она помедлила пару секунд, но все-таки сняла трубку.
— Гутен таг, Зиночка! — раздался голос шефа. — Лечу домой, командировку пришлось прервать. Сломал ногу, так что везу тебе в подарок иностранный больничный, готовься!
«Майн гот!» — пронеслось в голове у Зины. Когда шеф отключился, она еще долго сидела неподвижно, держа трубку телефона у уха… «Больничный из-за границы??!! И что мне с этим всем делать?!! Как оформлять?»

Больничный выдан за границей: что делать кадровику.

  1. Работник должен привезти из-за границы документ о его болезни из лечебного учреждения.(из стран СНГ — листок нетрудоспособности, утвержденный в этой стране, из прочих – справка от врача, из клиники и т.п.)
  2. В документе обязательно должны быть:

— личные данные работника

— период нетрудоспособности

— наименование медучреждения

— подпись, печать

  1. Документ, подтверждающий временную нетрудоспособность нужно легализовать.
  2. Легализацию можно сделать:
  • Или в стране, где был выдан документ о болезни. Для этого до возвращения в Россию работник должен заверить этот документ сначала в Министерстве иностранных дел государства пребывания, а затем — в российском консульстве на территории этого государства;
  • — или в России. Сначала иностранный документ нужно заверить в посольстве или консульстве государства, на территории которого он был выдан. А затем в Департаменте консульской службы МИД России.

Консульская легализация не потребуется в отношении документов, выданных на территории стран, список которых вы можете найти на сайте МИД России

  1. Затем необходимо нотариально засвидетельствовать верность перевода иностранного документа, консульской легализации или апостиля на русский язык у российских нотариуса или консула.
  2. Пособие по нетрудоспособности может быть выплачено только по российскому листку “больничному”. Поэтому вам нужно направить работника в его поликлинику, куда он прикреплен по ОМС или где у него договор ДМС.
  3. Данная поликлиника организует комиссию и выдаст работнику листок нетрудоспособности российского образца, на котором будет сделана отметка о том, что это дубликат.
  4. Если медучреждение отказало застрахованному лицу в замене листка нетрудоспособности и, по мнению пациента, такой отказ не обоснован, ему следует обратиться в территориальный орган здравоохранения, а также в территориальный орган Росздравнадзора
  5. Далее больничный российского образца, полученный работником взамен иностранного документа о болезни, оплачивайте как обычно.
  6. Если же у работника будет только иностранный документ, оплачивать его вы не обязаны.

Всем удачи! И не болейте!

391_polis-dms-dlya-puteshestvuyusch