Работа за компьютером теперь не признается вредной. Обязательный медосмотр можно не проводить.

Стандартный
13.05.2020 опубликован Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства здравоохранения Российской Федерации от 03.04.2020 № 187н/268н
Перечень работ, при которых необходимы медосмотры был указан в приказе Минздравсоцразвития № 302-н
В пункте 3.2.2.4 перечня было указано, что сотрудники, работающие за компьютерами, должны 1 раз в 2 года проходить осмотр у невролога и офтальмолога.
Но теперь Минтруд признал, что работы на ПЭВМ при воздействии электромагнитного поля широкополосного спектра частот (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени) как таковые не являются работами с вредными и (или) опасными условиями труда и не связаны с высоким риском получения производственных травм и профессиональных заболеваний.
Приказ с поправками вступит в силу через 10 дней после публикации.
пр7

Можно ли уволить дистанционного работника за прогул?

Стандартный

Сейчас отвечала на вопрос в одной группе “Как уволить за прогул дистанционного работника, который не выход 2 дня на связь с компанией?”

Дорогие мои коллеги!
Не устаю повторять снова и снова:

Увольнение дистанционного работника за прогул очень проблематично, практически невозможно!
Не советую применять этот вид взыскания! Судебной практики на этот счет достаточно!

Если коротко, то даже если бы вам удалось доказать отсутствие работника в рабочее время по месту жительства, это не гарантирует компании выигрыш в суде, поскольку формально такое отсутствие нельзя считать прогулом.

Вот только 3 нюанса, которые не позволяют это сделать:

  1. Под прогулом понимается отсутствие работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд на РАБОЧЕМ МЕСТЕ (раз!).
  2. А рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится ПОД КОНТРОЛЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ (два!!) (ст. 209 ТК РФ)
  3. А само определение дистанционной работы предполагает ее выполнение исключительно ВНЕ КАКОГО-ТО МЕСТА, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя (три!!!) (ст. 312.1 ТК РФ).

Соответственно, у дистанционного работника просто нет рабочего места.
Определенное трудовым договором место его работы (адрес его местожительства, например) рабочим местом не является. А значит, такой работник в принципе не может быть уволен за прогул.

P.S. Если вам нужно проверить документы кадрового учета — обращайтесь! Продолжаю проводить удаленные кадровые аудиты и видео-консультации по документам. Вот еще варианты, как можно и самостоятельно провести анализ документов www.hrseminar.ru/3audita

101

3 СПОСОБА, КАК ВАМ ПРОВЕСТИ ПРОВЕРКУ ДОКУМЕНТОВ КАДРОВОГО УЧЕТА!

Стандартный

Моя удаленная помощь 😃👍

3 СПОСОБА, КАК ВАМ ПРОВЕСТИ ПРОВЕРКУ ДОКУМЕНТОВ КАДРОВОГО УЧЕТА! https://hrseminar.ru/3audita

Надеюсь, что они помогут Вам снизить риски штрафов и привести кадровые документы в соответствие трудовому зак-ву!

ЧЕК-ЛИСТ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО АУДИТА КАДРОВОГО УЧЕТА (72 СТР.!)

1. Вы получаете в электронном виде Чек-лист для самостоятельного проведения аудита кадрового учета
2. Чек-лист разработан кадровым аудитором с 20-летним стажем на основе многолетнего опыта проведения аудитов, участия в проверках ГИТ и на основе судебной практики.
3. Чек-лист включает в себя 72 (!!!) страницы с вопросами, которые охватывают ВСЕ основные документов кадрового учета и ВСЕ основным кадровые процедуры. С помощью чек-листа вы самостоятельно проводите анализ документов и кадровых процедур в вашей компании.

ОН-ЛАЙН АУДИТ ВМЕСТЕ С КАДРОВЫМ АУДИТОРОМ ПО ВИДЕО-СВЯЗИ

1.Вы заранее присылаете шаблоны документов кадровому аудитору.
2.С помощью платформы Zoom Вы выходите на он-лайн связь с кадровым аудитором, открываете для совместного просмотра документы кадрового учета и аудитор строчка за строчкой анализирует ваш документ на соответствие зак-ву.
3. Аудитор дает свои рекомендации, указывает на ошибки или нарушения трудового законодательства.
4. Вы получаете видео-запись этого он-лайн аудита и сможете откорректировать Ваши документы, приведя их в соответствие с трудовым зак-вом.

УДАЛЕННЫЙ КАДРОВЫЙ АУДИТ ПО СКАНАМ ДОКУМЕНТОВ С ПИСЬМЕННЫМ ОТЧЕТОМ

1.Вы присылаете шаблоны или сканы документов на электронную почту:
— Правила внутреннего трудового распорядка
— Положение о защите перс. данных
— форма согласия на обработку перс. данных
— Трудовой договор
2. Кадровый аудитор анализирует присланные документы, при необходимости задает вам вопросы по телефону.
3. По окончании вы получаете подробный письменный отчет с перечнем выявленных нарушений, ссылками на зак-во и рекомендациями по исправлению.

🛑ПОДРОБНОСТИ ПО ССЫЛКЕ https://hrseminar.ru/3audita

61

Кадровый аудит в он-лайн режиме

Стандартный
Здравствуйте, коллеги!
В это непростое время я разработала новый формат проведения кадровых аудитов с учетом моей невозможности выезжать к вам в офис.
И пока многие из вас работают дистанционно или находятся на “каникулах”, предлагаю вместе со мной следующую неделю посвятить анализу основных обязательных документов кадрового учета в он-лайн режиме с помощью замечательной платформы Zoom в формате интернет-конференций.
Такой формат позволит вам не только видеть и слышать меня, но и общаться со мной и другими участниками, задавать вопросы, делиться полезной информацией.
Я подготовила два варианта проведения таких он-лайн аудитов: групповой и индивидуальный.
Вы можете выбрать более удобный для себя вариант.
Групповой вариант:
Мы с вами вместе, все участники этих конференций, будем встречаться три раза 13 апреля, 15 апреля и 17 апреля в 11.00 по Московскому времени.
На каждой из этих встреч мы с вами будем делать аудит одного из основных документов кадрового учета – Аудит Правил внутреннего трудового распорядка, Аудит Положения о персональных данных со всеми документами, которые в него входят и Аудит шаблона Трудового договора.
Как все будет происходить:
Вы возьмете с собой на эту встречу документ, который разработан вашей компанией, будете держать его перед глазами. Я буду говорить, что, где должно быть в этом документе, чего там быть не должно. Расскажу про ошибки, которые могут встречаться в этом документе. Вы будете с моей помощью анализировать свой документ, который у вас будет перед глазами.
Вы сможете сразу же задавать свои вопросы, например, приводить в пример пункты из ваших договоров, чтобы уточнить, на сколько они соответствуют законодательству.
Возможно, мы даже сможем пообщаться друг с другом и поделиться какими-то очень интересными формулировками в этих документах. И таким образом, за 3 дня мы с вами проведем он-лайн аудит самых основных документов кадрового учета, которые проверяют, безусловно, при любой проверке и которые являются настолько важными, что им нужно всегда уделять как можно больше внимания.
Второй вариант проведения он-лайн аудита – Индивидуальный:
В этом случае мы с вами договариваемся о конкретном времени, выходим вместе с вами в эфир на платформе Zoom, предварительно я получаю от вас шаблон одного из этих документов – ПВТР, Положение о персональных данных, либо Трудовой договор.
И мы с вами, открывая для совместного просмотра этот  документ, начинаем идти строчка за строчкой по нему, анализировать его. Я даю свои рекомендации, указываю на ошибки или какие-либо нарушения трудового законодательства. И мы с вами обсуждаем этот документ в прямом эфире, одновременно, в прямом эфире. У нас есть возможность общаться, вы можете задавать свои вопросы. Непосредственно по самому документу мы с вами идем от начала до конца.
В итоге вы получаете запись этого эфире, сможете по этой записи откорректировать ваш документ, привести его в соответствие с законодательством.
Что касается стоимости участия в наших он-лайн аудитах:
При групповом участии, стоимость одного он-лайн аудита составляет 1000 рублей, но если вы захотите участвовать во всех трех он-лайн аудитах, то, при единовременной оплате, вы заплатите всего 2400 руб.
То есть выгоднее участвовать сразу во всех 3-х он-лайн аудитах. Но тем ни менее, вы можете выбрать один из документов, который вы хотите проверить и заплатить только за него.
Если вы заказываете индивидуальный он-лайн аудит, то стоимость аудита одного документа будет всего 3000 рублей. Если вы заказываете он-лайн аудит сразу 3-х документов, то здесь тоже есть скидка, стоимость он-лайн аудитов всех 3-х документов всего 7000 рублей!
ПРОХОДИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС ПО ССЫЛКЕ И РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ https://hrseminar.ru/auditonline
Если вы хотите оплатить по безналичному расчету от юридического лица, присылайте свои реквизиты для выставления счета на zakaz@hrseminar.ru
До встречи на наших он-лайн аудитах!

Набор на следующий поток ДИСТАНЦИОННОГО КУРСА “БЫСТРЫЙ СТАРТ В HR-ФРИЛАНС”!

Стандартный
Итак, весна! 😀А значит начат набор на следующий поток ДИСТАНЦИОННОГО КУРСА “БЫСТРЫЙ СТАРТ В HR-ФРИЛАНС”!👍
В этом потоке появились классные изменения:
  • 🔥для пакета “Стандарт” появилась возможность ОПЛАТЫ В РАССРОЧКУ на 3 м-ца!!!
  • 🔥пакет “VIP – добавились ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЕ СЕССИИ по скайпу с автором Курса!
Как всегда при открытии продаж на поток мы ДЕЛАЕМ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЦЕНЫ до 10 апреля 2020 г.!
Регистрация, подробное описание и отзывы здесь www.hrseminar.ru/1
До встречи на курсе!

РАЗРАБОТКА ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ

Стандартный
Как и многие сейчас, я отменила все выездные мероприятия (аудиты, семинары и т.п.).
Но зато Скорая Кадровая Помощь стала доступнее для всех компаний России! 😊
Все услуги, выполняемые удаленно не требуют затрат на проезд и проживание аудитора!👍
Сегодня представляю вам услугу
🔴РАЗРАБОТКА ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
ЗАЧЕМ ВАМ ЭТА УСЛУГА?
· Для проверки контролирующими органами. Многие локальные нормативные акты являются обязательными по законодательству, их наличие проверяется при визитах Трудовой и даже Налоговой инспекций.
· Для принятия управленческих решений, которые не противоречат нормам действующего законодательства относительно трудовых отношений.
· Для оптимизации процесса налогообложения.
· Для защиты Работодателя от различных нарушений со стороны работников, от их необоснованных претензий. Правильно разработанные локальные акты становятся эффективным инструментом воздействия на работников.
ЧТО ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ?
· грамотно оформленные и соответствующие правовым нормам документы, которые будут учитывать Вашу конкретную ситуацию и защитят Ваши интересы как работодателя
· четкое и однозначное понимание всеми работниками требований компании, повышение эффективности их деятельности за счет прописанных норм и правил;
· повышение управляемости за счет наличия четких требований и норм
· снижение рисков возникновения необоснованных споров со стороны работников и получения штрафных санкций со стороны контролирующих органов
КАКИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ МЫ МОЖЕМ ДЛЯ ВАС РАЗРАБОТАТЬ?
— Правила внутреннего трудового распорядка
— Положение о защите персональных данных (с комплектом сопутствующих форм)
— Положение об оплате труда
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ? ХОТИТЕ РАССЧИТАТЬ СТОИМОСТЬ?
ЗВОНИТЕ +7-921-911-43-68
ПИШИТЕ НА zakaz@hrseminar.ru

 

ЗАКАЖИТЕ РАЗРАБОТКУ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ

МОЕ МНЕНИЕ ПО ПОВОДУ РАЗЪЯСНЕНИЙ МИНТРУДА О НЕРАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ.

Стандартный

Коллеги, мне пишут огромное кол-во вопросов на эту тему и я, как и многие, сегодня ночью почти не спала, пытаясь разобраться в этой ситуации..
Решила озвучить свое мнение и предлагаю присоединиться к дискуссии, потому как время дорого, нужно что-то делать, а полного понимания так и нет… Пишите прямо по пунктам свое мнение и аргументы!

🛑СНАЧАЛА О ТОМ, В ЧЕМ Я СОВЕРШЕННО УВЕРЕНА:

1. У КОГО НЕДЕЛЯ БУДЕТ НЕРАБОЧЕЙ, НО ОПЛАЧИВАЕМОЙ
У всех организаций, которые не относятся к перечисленным в п. 2 Указа. При этом, НЕ ВАЖНО, работают ли работники организаций удаленно, на дому или нет!
Поскольку Указ Президента издан в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, то его не исполнение может привести к наказанию по ст. 6.3. КоАП “Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения”. Соответственно, к работодателям (не входящим в перечень из п. 2 Указа), которые выведут работников в эту неделю на работу могут быть применено соответствующее наказание!
В разъяснениях Минтруда список организаций, которые должны работать немного расширен, посмотрите! (Если, конечно, Рекомендации не изменят, сайт Минтруда не работает…)
Что касается вахты – на усмотрение работодателя, можете выводить на работу, можете -нет.

2. ЧТО ПИСАТЬ В ТАБЕЛЕ УРВ
И в Указе Президента, и в разъяснениях Минтруда эти 5 дней (с 30 марта по 3 апреля) названы НЕРАБОЧИМИ ДНЯМИ С СОХРАНЕНИЕМ ЗАРПЛАТЫ. Т.е. это НОВЫЙ вид, не описанный в ТК РФ. И это НЕ выходные дни!!!
Поэтому советы некоторых писать в табель “В” или тем более “восьмерки” считаю КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ ПРАВИЛЬНО!
По моему мнению необходимо сделать следующее:
Издать приказ о новом кодовом обозначении (назовите его как хотите, например НО) для этих дней, обязательно сослаться в приказе на Указ президента и табелировать эти дни этим новым обозначением.
В противном случае, в дальнейшем возможны проблемы!

3. КАК ОПЛАЧИВАТЬ НЕРАБОЧИЕ ДНИ тем, кто не выйдет на работу (для компаний, НЕ указанных в п. 2 Указа)
В п. 3 Разъяснений прямо указано – “в обычном, а не повышенном размере.”
Для этой категории вообще ничего не меняется – если бы эти 5 дней не объявили нерабочими, то люди получили бы за них тот эе оклад, пропорционально отработанным дням. В данном случае, они не работают, но получают так же, как и если бы работали.
Для сдельщиков – так, как у вас указано в ЛНА.

4. КАК ОПЛАЧИВАТЬ ТЕМ, КОГО ПРИВЛЕКУТ К РАБОТЕ В ЭТИ НЕРАБОЧИЕ ДНИ.
Как я уже писала выше – Указ Президента НЕ ПРЕДПОЛАГАЕТ, вывод на работу работников, кроме организаций, указанных в п. 2!!! Поэтому и в Разъяснениях Минтруда об этом ничего не написано. Т.е. подразумевается, что привлекать работников к работе в эти дни (с 30 марта по 3 апреля) – значит нарушить Указ Президента!

5. КАК ОПЛАЧИВАТЬ ТЕМ, КТО ВХОДИТ В П. 2 УКАЗА
Никаких изменений в оплате ни в Указе, ни в Разъяснениях нет. Для этой категории это ОБЫЧНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ! Соответственно, платите так, как всегда. Изменения касаются только тех, кто НЕ входит в п. 2

🛑ТЕПЕРЬ ПО ВОПРОСАМ, ГДЕ Я НЕ НА 100% УВЕРЕНА:

1. ОТПУСК
Конечно, в разъяснениях написано совершенно странно про это. Но если рассуждать логически и помнить о целях Указа, для тех, кто в отпуске не должно ничего меняться. Добавлять эти дни к отпуску нет оснований, потому как это НЕ праздничные дни. Если у работника заканчивается отпуск, а нерабочая неделя еще продолжается, то он сидит дома, но получает зарплату за эти оставшиеся нерабочие дни.
Скорее всего, в п. 2 они имели в виду именно то, что нерабочие 5 дней никак не влияют на отпуск, ни продлевают его, ни укорачивают.

2. КОГДА ПЛАТИТЬ ЗАРПЛАТУ
Поскольку такого понятия, как “нерабочий день с оплатой” в ТК РФ нет, то не понятно, как применить ст.136 про выплату зарплаты накануне выходного дня. В ней речь идет именно о выходных или праздничных днях. Если трактовать закон буквально, то переноса быть не должно. Но в этом случае, надо обеспечить выплату зарплаты в те дни, которые объявлены нерабочими, а как это сделать, если бухгалтеры не должны выходить на работу?!
Тем более, что для организаций, входящих в перечень в п. 2 Указа ничего не изменилось, им то зарплату выплачивают в установленные сроки..
Короче, здесь у меня нет решения. Но думаю, надо исходить, как всегда из того, чтобы не ухудшать положение работников, а значит, выплатить зарплату сегодня, 27.03.

52

“Всё, что нужно знать рекрутеру о правовых аспектах подбора персонала”

Стандартный
😀🔥31 марта в 11.00 (МСК) хочу провести вебинар специально для рекрутеров!
“Всё, что нужно знать рекрутеру о правовых аспектах подбора персонала”
Некоторые считают, что рекрутерам нет необходимости знать трудовое законодательство. Это, дескать, обязанность кадровиков, непосредственно оформляющих прием на работу!
Но судебная практика последних лет подтверждает, что, как минимум, не разумно вести такой процесс как подбор персонала без соблюдения требований законодательства!
Практически при всех процедурах, связанных с подбором, начиная от составления вакансии до написания письменного отказа кандидату, рекрутер сталкивается с необходимостью соблюдения закона.
На нашем вебинаре вы получите исчерпывающие ответы на все вопросы, связанные с правовыми аспектами подбора персонала и сможете настроить этот процесс так, чтобы избежать судебных рисков и проблем при проверках контролирующих органов.
О чем будем говорить на вебинаре:
Объявление о вакансии:
— какие правила нужно соблюдать при размещении объявлений о приеме на работу, чтобы избежать обвинений в дискриминационных действиях.
— перечень дискриминационных признаков в объявлениях о вакансиях
— когда допустимы ограничения при приеме на работу?
— примеры из судебной практики
— к какой ответственности могут привлечь компанию?
Работа с персональными данными кандидата:
— Почему нужно уничтожить резюме, присланное по электронной почте.
— Как не получить штраф за незаконный сбор персональных данных кандидата
— Как включить кандидата в кадровый резерв, не нарушив закон
— Почему “делиться” резюме с коллегами-рекрутерами незаконно без определенных действий
— Как составить Анкету кандидата, чтобы соблюсти требования зак-ва
— Судебная практика
— Ответственность за несоблюдение закона о персональных данных
Отбор кандидатов
— Допустимо ли тестирование при приеме на работу?
Отказ в приеме на работу
— Процедура оформления отказа
— Может ли суд обязать компанию заключить трудовой договор с соискателем?
— Когда работодатель должен отказать кандидату в приеме на работу
— Законные способ отказа в приеме на работу
— Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не соответствует профстандарту?
— Ответственность за неправомерный отказ в приеме на работу
Job-offer (Предложение о работе)
— правовой статус документа
— правовые риски при использовании job-offer
СТОИМОСТЬ:
Участие в вебинаре – 300 руб.
— Участие + запись вебинара (на 1 месяц) – 500 руб.
РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ ПРЯМО СЕЙЧАС ПО ССЫЛКЕ www.hrseminar.ru/rekrutPND
49

Смотрите запись прямого эфира про перс. данные!

Стандартный

‼️🔥По многочисленным просьбам выкладываю запись 1. части прямого эфира ПРО ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ.

P.S. Напоминаю, что если хотите сделать аудит документов по персональным данным или заказать разработку пакета документов — пишите, работаю удаленно и быстро!😀

 

 

СЕРИЯ БЕСПЛАТНЫХ ВЕБИНАРОВ ДЛЯ HR-ФРИЛАНСЕРОВ И ТЕХ, КТО ХОЧЕТ ИМ СТАТЬ!

Стандартный

🔥‼️СЕРИЯ БЕСПЛАТНЫХ ВЕБИНАРОВ ДЛЯ HR-ФРИЛАНСЕРОВ И ТЕХ, КТО ХОЧЕТ ИМ СТАТЬ!

Начинать работать «на себя» всегда не просто!
Новички-фрилансеры часто совершают множество ошибок, которые приводят к потере клиентов, отсутствию продаж и т.д.
В результате у новичка «опускаются руки» и он уже не считает свое решение стать фрилансером таким уж правильным…
Я хочу поделиться с вами своим опытом, предостеречь вас от самых распространенных ошибок на старте и помочь вам сделать шаг в HR-фриланс более комфортным!
Регистрируйтесь на серию вебинаров и дайте возможность вашей мечте сбыться!
До встречи на вебинарах! 😊

Узнать все секреты HR-фриланса от кадрового аудитора Марины Векшиной, основателя школы
HR-фриланса «Быть FREE!» можно:

01.04.20 в 11.00 (МСК) Бесплатный вебинар “3 ГЛАВНЫХ ВОПРОСА, БЕЗ КОТОРЫХ НЕ СТАТЬ HR-ФРИЛАНСЕРОМ”

02.04.20 в 11.00 (МСК) Бесплатный вебинар “10 ОШИБОК НАЧИНАЮЩИХ HR-ФРИЛАНСЕРОВ”

03.04.20 в 11.00 (МСК) Бесплатный вебинар “КАК ПРОДАВАТЬ HR-УСЛУГИ?”

‼️РЕГИСТРАЦИЯ НА БЕСПЛАТНЫЕ ВЕБИНАРЫ ЗДЕСЬ www.hrseminar.ru/seriya_vebinarov_free
(все зарегистрировавшиеся получат доступ к записям вебинаров на 7 дней от даты вебинара!)

промо-вебинары