Новости трудового законодательства

Стандартный

Проект новой ст. 251.1 в ТК РФ.

Предлагают обязать работодателя предоставлять работникам, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время.

(законопроект № 217278-7 http://sozd.parliament.gov.ru/bill/217278-7 )

July

Реклама

НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА с 1 июля 2018 г.

Стандартный

Коллеги, вы можете скачать бесплатно на нашем сайте таблицу с Изменениями трудового законодательства с 1 июля 2018 года http://hrseminar.ru/besplatno (прокрутите страницу сайта до конца!:))

e6d0845b87b78f4853faccabe11dd6a8

Бесплатный вебинар «Проверки ГИТ в вопросах и ответах»

Стандартный

Мне, как кадровому аудитору, всегда задают много вопросов про проверки ГИТ.
И даже вне зависимости от темы вебинара или семинара, которые я провожу, эта тема очень интересует участников!

Поэтому я решила провести целых 2 БЕСПЛАТНЫХ вебинара, на которых вы сможете задать любые вопросы, связанные с проверками Государственной инспекцией труда.

Чтобы наш диалог был конструктивным, пишите ваши вопросы на сайте, после кнопки регистрации или в комментариях под данным постом.

РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ НА ЛЮБОЙ ИЗ ВЕБИНАРОВ ПРЯМО СЕЙЧАС http://hrseminar.ru/git_vopros_otvet

P.S. К сожалению, кол-во участников на каждый вебинар будет ограничено (по 50 чел.), поэтому не опаздывайте к началу трансляции!
P.P.S. Не забудьте написать ваши вопросы!

До встречи!

158018

Новости про «мыло»!

Стандартный

Коллеги, решила напомнить про изменения, связанные с пресловутым приказом “про мыло”
Уже с 12 июня этого года можете не включать нормы выдачи смывающих и обеззараживающих веществ в трудовые договоры!
Вступил в силу приказ Минтруда от 23.11.2017 № 805н, который изменил требования к обязательным пунктам трудовых договоров.

Что теперь можно делать:
Указать в любом локальном нормативном акте компании нормы выдачи смывающих и обеззараживающих средств, установленные для каждой должности и специальности (в трудовом договоре их указывать теперь НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО!)
Появилось право работодателя знакомить работников с нормативами выдачи моющих средств как в письменной, так и электронной форме, цитирую — “способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами”
Сами нормы не изменились — смотрим, как и прежде, приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н.

25545935_7824cdc6a4ed967e0aeb08f1d8e44d28_800

Доступна запись вебинара

Стандартный
Два вечера подряд вела вебинар «Как создать ПВТР, которые выгодны работодателю, устроят ГИТ и помогут компании выиграть трудовой спор».
Теперь 4 часа (!) полезной информации доступны для просмотра в записи!
Прикрепляю отзывы участников вебинара, и ссылку для заказа записи http://www.hrseminar.ru/PVTR

IMG_20180629_101039IMG_20180629_100926IMG_20180629_100846

Работник злоупотребляет своим правом

Стандартный

Как кадровый аудитор, я часто сталкиваюсь с ситуациям, когда работники злоупотребляют своими правами.

Не редки случаи, когда работник, зная о своей неуязвимости и защищенности со стороны законодательства, умышленно ведет себя так, чтобы продемонстрировать работодателю его беспомощность или даже намеренно “подводит” работодателя к нарушению трудового законодательства.

Как же компании защитить себя от таких ситуаций?

В первую очередь надлежит провести ревизию локальных нормативных актов компании.
Очень важно, чтобы все эти документы были составлены не формально (не взяты из Интернета, например), а адаптированы к ситуации в конкретной компании!

Должны быть письменно определены ВСЕ важные для работодателя правила и запреты.

Иначе может получиться так, что работник становится практически неуязвимым: даже допуская явные нарушения трудовой дисциплины, он не будет привлечен к ответственности.
А привлеченный – всегда сможет оспорить дисциплинарное взыскание в суде.

О том, что важно закрепить в Правилах внутреннего трудового распорядка, чтобы снизить риски злоупотребления работниками своим правом я расскажу на вебинаре 27-28 июня.

Вебинар буду вести 2 вечера подряд, он будет ОЧЕНЬ информационно насыщен, буду давать очень много формулировок, которые можно внести в ПВТР и примеров из судебной практики, так что самый удобный вариант – заказать просмотр вебинара в записи!

Регистрация здесь http://www.hrseminar.ru/PVTR

2013-06-26-1

Как суд будет определять размер не выплаченной зарплаты, если отсутствуют письменные доказательства размера зарплаты?

Стандартный

Суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

(Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» )

Gavel and some ruble banknotes