Можно ли снизить категорию риска, присвоенную компании?

Стандартный
 
Да, по крайней мере можно попробовать! 😀
 
Представитель вашей компании должен обратиться в территориальный орган Роструда с соответствующим заявлением. В заявлении необходимо указать аргументы для снижения категории риска, возможно будет необходимо приложить соответствующие документы, которые подтверждают необходимость снижения категории.
 
Пробуйте!
Это стоит того, ведь если категория риска будет снижена со среднего до низкого, плановая проверка в отношении такого работодателя проводиться не будет.
У некоторых компаний это получается, пример — ППО ПАО завод «Красное знамя» из Рязани.
В связи с изменением категории риска со среднего на низкий компания была исключена из Плана плановых проверок на 2018 г.
полезные советы
Реклама

Новости трудового законодательства

Стандартный

Проект новой ст. 251.1 в ТК РФ.

Предлагают обязать работодателя предоставлять работникам, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время.

(законопроект № 217278-7 http://sozd.parliament.gov.ru/bill/217278-7 )

July

НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА с 1 июля 2018 г.

Стандартный

Коллеги, вы можете скачать бесплатно на нашем сайте таблицу с Изменениями трудового законодательства с 1 июля 2018 года http://hrseminar.ru/besplatno (прокрутите страницу сайта до конца!:))

e6d0845b87b78f4853faccabe11dd6a8

Бесплатный вебинар «Проверки ГИТ в вопросах и ответах»

Стандартный

Мне, как кадровому аудитору, всегда задают много вопросов про проверки ГИТ.
И даже вне зависимости от темы вебинара или семинара, которые я провожу, эта тема очень интересует участников!

Поэтому я решила провести целых 2 БЕСПЛАТНЫХ вебинара, на которых вы сможете задать любые вопросы, связанные с проверками Государственной инспекцией труда.

Чтобы наш диалог был конструктивным, пишите ваши вопросы на сайте, после кнопки регистрации или в комментариях под данным постом.

РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ НА ЛЮБОЙ ИЗ ВЕБИНАРОВ ПРЯМО СЕЙЧАС http://hrseminar.ru/git_vopros_otvet

P.S. К сожалению, кол-во участников на каждый вебинар будет ограничено (по 50 чел.), поэтому не опаздывайте к началу трансляции!
P.P.S. Не забудьте написать ваши вопросы!

До встречи!

158018

Новости про «мыло»!

Стандартный

Коллеги, решила напомнить про изменения, связанные с пресловутым приказом “про мыло”
Уже с 12 июня этого года можете не включать нормы выдачи смывающих и обеззараживающих веществ в трудовые договоры!
Вступил в силу приказ Минтруда от 23.11.2017 № 805н, который изменил требования к обязательным пунктам трудовых договоров.

Что теперь можно делать:
Указать в любом локальном нормативном акте компании нормы выдачи смывающих и обеззараживающих средств, установленные для каждой должности и специальности (в трудовом договоре их указывать теперь НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО!)
Появилось право работодателя знакомить работников с нормативами выдачи моющих средств как в письменной, так и электронной форме, цитирую — “способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами”
Сами нормы не изменились — смотрим, как и прежде, приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н.

25545935_7824cdc6a4ed967e0aeb08f1d8e44d28_800

Доступна запись вебинара

Стандартный
Два вечера подряд вела вебинар «Как создать ПВТР, которые выгодны работодателю, устроят ГИТ и помогут компании выиграть трудовой спор».
Теперь 4 часа (!) полезной информации доступны для просмотра в записи!
Прикрепляю отзывы участников вебинара, и ссылку для заказа записи http://www.hrseminar.ru/PVTR

IMG_20180629_101039IMG_20180629_100926IMG_20180629_100846

Работник злоупотребляет своим правом

Стандартный

Как кадровый аудитор, я часто сталкиваюсь с ситуациям, когда работники злоупотребляют своими правами.

Не редки случаи, когда работник, зная о своей неуязвимости и защищенности со стороны законодательства, умышленно ведет себя так, чтобы продемонстрировать работодателю его беспомощность или даже намеренно “подводит” работодателя к нарушению трудового законодательства.

Как же компании защитить себя от таких ситуаций?

В первую очередь надлежит провести ревизию локальных нормативных актов компании.
Очень важно, чтобы все эти документы были составлены не формально (не взяты из Интернета, например), а адаптированы к ситуации в конкретной компании!

Должны быть письменно определены ВСЕ важные для работодателя правила и запреты.

Иначе может получиться так, что работник становится практически неуязвимым: даже допуская явные нарушения трудовой дисциплины, он не будет привлечен к ответственности.
А привлеченный – всегда сможет оспорить дисциплинарное взыскание в суде.

О том, что важно закрепить в Правилах внутреннего трудового распорядка, чтобы снизить риски злоупотребления работниками своим правом я расскажу на вебинаре 27-28 июня.

Вебинар буду вести 2 вечера подряд, он будет ОЧЕНЬ информационно насыщен, буду давать очень много формулировок, которые можно внести в ПВТР и примеров из судебной практики, так что самый удобный вариант – заказать просмотр вебинара в записи!

Регистрация здесь http://www.hrseminar.ru/PVTR

2013-06-26-1